人事行政部经理1名10-13k
岗位职责:
1、根据上级党委及公司党委对公司党建纪检工作的要求，统筹公司党建纪检工作，制定公司支部相关工作计划，组织开展党建文化、工会、党风廉政建设等工作。2、统筹制定公司人力资源及行政管理制度、规范、指引，定期修订、完善、宣贯相关制度。
3、人力资源管理:
(1)组织管理:根据公司运营实际需要，统筹公司组织管理工作，组织公司部门职责梳理、岗位说明书修订,动态优化组织架构，开展定岗定编工作；
(2)招聘管理:统筹组织人员招聘与配置工作，制定招聘配置计划及方案，组织权限范围内人员招聘、选拔、评价及调配等，并持续总结优化公司招聘配置工作开展流程，制定人才培养制度，建立人才储备库；
(3)培训管理:根据公司发展对人员专业知识、技能提升等的要求，统筹公司培训工作，制定年度培训计划，建立健全内外部培训资源库，建立培训效果评估、培训费用使用监控机制，指导培训实施；
(4)绩效管理:统筹公司绩效管理工作，指导协助各部门及员工绩效实施细则的修订及完善，组织公司月度及年度绩效考评工作；
(5)薪酬福利管理:统筹公司薪酬福利管理工作，做好薪酬福利预算，制定管控方案，兑现日常薪酬福利项目；
(6)员工关系:统筹公司员工关系工作，加强员工关爱，指导员工活动，落实权限范围内人员劳动关系变动、劳动争议处理等。
4、行政后勤管理:
(1)行政事务管理:统筹开展行政事务工作，处理公文流转，编写公司计划、报告、总结、大事记等，对公司的重要决策和工作布置执行情况进行督促、检查及反馈；
(2)后勤管理:统筹行政后勤管理工作，负责辖区内的绿化养护、公共秩序、环境卫生等管理，负责公司食堂、宿舍、车辆、安保、消防等管理；
(3)会议、接待、活动管理:统筹开展公司行政外务工作，组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议的安排，对会议决议进行催办、查办和落实，组织、协调公司各类活动，筹划和组织公司年会、员工活动等；
(4)统筹开展外部关系协调、档案、印章、权证、团队建设、年度商业计划等管理工作。
岗位要求
1、具备5年以上人力资源或相关工作经验。
2、2、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
3、精通人力资源管理、行政管理基本理论知识，熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规。
4、具备独立解决一般劳资纠纷问题的能力，能够编制人力资源规划及行政管理制度，能够指导人力资源各个职能模块的工作开展。
5、具有良好的工作计划性和执行力；具有良好的沟通、协调、理解、判断、逻辑思维能力。
6、熟练使用办公软件，具有良好的公文写作与处理能力。
人力岗1名6-8k
岗位职责:
人员招聘配置
1.根据公司实际需求，制订公司招聘计划及方案，并组织权限范围内人员招聘。
2.根据公司发展、组织变更，组织公司人事权限范围内人员招聘、选拨、评价、及调配等。
3.组织开展人才选聘，测评方式改进提高。
4.建立人才储备库，建立内部人才培养制度，建立绩优人才档案。
员工培训
1.组织制订公司培训计划，并检查实施情况，指导和协助公司综合类培训的实施开展。
2.建立内部认证讲师队伍，与外部培训机构保持顺畅沟通渠道。
3.建立培训效果评估、培训费用使用监控机制。
4.管理培训档案，每月定期整理员工培训档案。
5.指导组织员工取证相关工作。
6.协助上级单位组织开展的相关培训。
绩效管理
1.指导协助公司各部门及员工绩效实施细则的修订及完善。
2.组织公司月度、年度绩效考评工作。
3.分析及反馈绩效考核结果，提出改进建议。
4.总结开发新的绩效管理工具，不断优化改进绩效管理方式方法。
薪酬福利
1.负责编制年度薪酬福利预算。
2.负责制定薪酬福利费用管控方案。
3.负责月度工资核发、年终奖金核发。
4.负责五险二金、高温津贴等法定福利兑现。
5.负责公司福利兑现审核。
6.负责公司薪酬福利政策宣贯。
考勤管理
1.负责工时制的申报工作。
2.负责公司考勤管理办法的制定与实施。
3.指导各部门开展排班、打卡、登记记录等日常月度考勤工作。
4.负责公司考勤数据审核、保存、使用等。
5.负责员工考勤异常申诉、休假审批管理。
6.负责宣贯公司考勤管理办法。
员工关系
1.负责员工劳动合同的签订、续签与变更，员工的离职、辞退、人事调动、岗位变动等劳动关系办理。
2.协助协调与处理劳动争议。
3.负责组织开展员工关爱活动、敬业度调研等。
任职要求:
1、具备2年以上人力资源专业工作年限。
2、人力资源专业、管理学等相关专业，本科及以上学历。
3、熟悉人力资源专业基础知识。
4、熟悉人力资源相关的法律法规和劳动法律法规。
5、掌握招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业知识。
6、熟悉水泥、混凝土或装配式业务。
行政岗1名6-8k
党建纪检
1.贯彻执行集团、控股、大区党委的工作部署，制定公司党支部年度工作计划，抓好公司党建工作的开展。
2.负责公司党建日常工作，负责公司支委会有关会议的筹备、组织工作。
3.负责做好公司党员管理工作，开展党员活动。
4.贯彻执行集团、控股、大区党委、纪委的廉政工作部署，推进公司惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设工作的开展。
5.组织开展廉政教育活动，认真处理各种来信来访和案件查办工作。
6.按照控股、大区党委要求，协助做好年度述廉工作和廉政谈话工作。
7.开展工会、共青团组织的统计和管理工作；
8.积极听取和收集基层员工的意见，维护员工合法权益，及时向有关部门反馈员工意见。
行政事务
1.根据上级要求，完成各类总结报告、大事记、专题材料的资料收集、整理。
2.完成各类通知、会议纪要等文件材料。
3.及时处理各类日常公文，做好公文流转工作。
4.及时对上级领导交办的事项进行督办、跟进，并将落:实情况并反馈给领导。
5.根据相关会议通知，协助上级做好会议准备工作(议题收集、材料准备等)。
6.负责公司有关证照办理、资质年审或协助专业部门开展专业权证的办理、年审，负责公司权证保管、调阅、借用等。
7.负责公司各类印章使用登记及保管等工作，保障公司正常运作。
8.负责公司车辆、后勤食堂、宿舍管理
文化宣传
1.协助部门经理负责公司的品牌形象建设，策划各类宣传资料，管理公司华润VI形象应用。
2.协助负责公司企业文化建设，积极参与公司内、外部宣传工作，撰写有关新闻稿，制作企业文化板报并定期更新宣传栏。
内外关系协调
1.组织开展公司公司年会、各种文体活动，负责活动现场的准备和保障工作，团结凝聚员工，增强公司员工向心力。
2.为会议、来宾接待提供后勤服务和资源协调。
3.协助公司、部门领导做好上级领导及其他外来人员接待工作。
4.协助部门经理协调政府关系和周边村民关系。
5.协助部门经理做好与外部单位的联系、沟通及合作等工作。
市场部部门经理1名8-16k
岗位职责：
1.市场调研:统筹市场信息收集分析，出具调研报告。
2.计划管理:根据市场调研报告、在手订单量、应收账款等情况编制年度及月度销售计划，并按计划推进销售工作。
3.价格管理:与财务部等沟通确定销售保本价，根据市场情况在公司领导指导下做好销售价格的确定、调整等。
4.合同管理:统筹组织销售合同的拟定、评审及签订，维护合同信息后通过信贷支持、供应协调等保障合同履行，根据市场等变化情况统筹合同变更。
5.客户管理:统筹客户信用等级评定、客户投诉处理、客户满意度、客户回访、客户档案整理等工作，做好客户及产品售后服务。
6.品牌管理:定期组织客户参观基地、优质项目进行技术交流，更新产品宣传手册，通过电视电台、网络软文、海报宣传册等媒体进行品牌宣传。
7.应收帐款管理:根据公司应收账款情况，组织指导销售人员对应收账款及逾期款项开展回款工作，对拟起诉的案件、重大法律诉讼案件等按照诉讼管理要求处理，进行整体应收款项管控。
8.部门日常管理:做好市场部与其他部门的工作协调监督销售人员贯彻执行公司各项规章制度，定期培训、考核销售人员。
9.参与行业协会工作，定期参加行业交流会议，加强行业之间的沟通交流。
任职要求:
1.5年以上建材等相关行业营销工作经验。
2.大专及以上学历，营销或相关专业
3.熟悉混凝土、预制构件生产工艺流程。
4.具有良好的组织协调、人际沟通、分析思维及谈判能力。
5.熟练使用办公软件，具有良好的公文写作能力。
6.具有C1及以上驾照.
7.特别年轻优秀、有过突出岗位业绩者可适当放宽相关要求。
销售代表2名6-10k
岗位职责:
1、了解市场信息:实施市场调查，广泛采集市场信息，熟悉市场行情及竞争环境，熟悉掌握可能引起的市场变动因素。
2、实施销售工作:协助部门负责人组织实施销售工作，实现公司既定销售指标；严格执行公司的销售规章制度。
3、应收帐款管理:贯彻执行应收账款管理制度；按合同回收应收账款，控制应收账款风险；协同财务部制订客户信贷额度，月初预测当月回款情况。
4、协调工作:推进装配式方案技术交底、商务谈判；协调项目劳务、吊装、物流等之间的关系；供货协调；跟踪项目进度，传递发货计划，协调构件验收。
5、客情服务工作:与客户保持密切联系，及时反映客户状况、传递客户信息，了解施工进度及对构件的计划用量；为部门计划原材料的供应及进行产量预测提供依据；处理客户投诉，配合相关部门与客户沟通，直到客户满意。
6、市场开拓:拜访潜在客户，拓展市场；利用媒介资源进行品牌推广。
7、合同管理工作:参与销售合同评审、跟踪并监督销售合同执行并随时向相关领导及其他部门传递有关信息。
岗位要求
1、大专及以上学历，建筑工程、市场营销、财务类等相关专业；
2、有装配式建筑，水泥及混凝土行业工作经验优先考虑；
3、具有较强的销售能力、具有良好的口头及书面沟通协调能力和商务洽谈能力；
4、学习能力强，有责任心，勇于进取，具有亲和力；身体健康，品行端正，有良好的服务意识，拥有清晰的人生目标；具有团队协作精神，善于挑战。
资料员1名4-5k
岗位职责:
资料管理
1.根据生产进度，编制检验批、分项、分部工程的施工记录和质量验收资料
2.完成预制构件的出厂资料、竣工资料，确保资料齐全、格式规范
3.与业主沟通资料填写要求及规范。做好所有资料归档工作
4.提前准备好各项目所需的竣工验收文件，积极配合客户的资料检查工作
数据统计
1.负责质量数据的收集、核实及统计管理。
2.协助部门负责人开展数据分析、汇报。
3.按部门负责人要求负责数据提供。
4.落实部门负责人交办的其他事项。
任职要求:
1.大专及以上学历，工民建、建材或相关专业。
2.了解混凝土基本知识、预制构件生产流程及关键指标。
3.熟悉装配式标准、混凝土标准、原材料标准和有关工程资料交付验收方法规定，熟练运用各种数理统计方法。
4.熟练使用办公软件；具备良好的沟通协调能力。
试验检测岗2名5-8k
岗位职责
1、原材料检测按照相关规范或规定，做好各种用于预制构件生产的材料取样、留样、检验工作。
2、混凝土质量管理：负责配合比设计、试配、开盘鉴定工作；按照相关规范或规定，进行混凝土留样、检测工作，保证记录结果完整、准确。
3、预制构件成品质量管理：负责按批次抽查预制构件成品的强度、钢筋保护层厚度:等检测工作；协助第三方检验机构进行预制构件成品结构性能检测。
4、设备管理：负责实验仪器的保养、自检及台帐建立工作，协助完成实验仪器的检定工作。
5、其他工：作负责原材料第三方送检、资料归档管理。
岗位要求
1、工作年限:在混凝土等相关行业从事技术工作3年以上
2、学历要求:大学专科及以上学历，材料、建筑等相关专业；
3、专业知识:
(1)了解混凝土理论知识、装配式建筑相关的国家、行业标准/规范、试验方法等；
(2)具备原材料取样检测、验收，统计检测数据，完善相关资料的能力；
(3)具备对预制构件实体强度进行回弹检测及构件质量检测的能力；
(4)具备混凝土试件制作的能力；
(5)具备执行开盘鉴定流程，根据原材料变化情况，在指导下及时调整生产配合比的能力。
安全环保管理1名5-10k
岗位职责:
1.组织开展安全检查，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，督促落实公司安全生产整改措施；
2.组织建立健全并推动公司EHS风险分级管控和隐患排查治理机制，督促各部门及时落实风险分级管控措施及:事故隐患整改措施；
3.负责开展安全生产月活动；
4.负责组织公司环保大检查，对不符合项或问题监督落:实整改；
5.负责与上级职业健康监管单位的业务联络；
6.负责指导各部门识别职业危害因素，监督落实各项监护措施；
7.负责组织《职业病防治法》的宣传工作，并落实各项职业健康管理要求；
8.负责公司职业健康监护建档工作；
9.负责与安监局、环保局等的工作交流，配合EHS主管单位及上级EHS管理部门现场检查、指导等工作；
10.负责指导下属完成各类安全报表的统计、编制、报送工作。
任职要求:
1.具备2年以上工业企业安全管理工作经验；
2.大专以上学历，安全工程/装配式工艺/机电等相关专业；
3.熟悉工业企业安全或生产运营管理知识，了解国家安全生产法律法规和企业安全标准化知识；
4.了解与水泥生产相关的机械、电气基础知识；
5.具有良好的协作、沟通能力；
6.具有良好的职业道德和开拓创新意识。
深化设计工程师1名7-8k
岗位职责:
项目设计工作
1.负责与设计院、总包、甲方沟通深化设计事宜。
2.负责施工图进行拆分深化设计成预制构件大样图，并配合项目计算装配率。
3.负责构件大样图纸的发放和保存。
4.负责图纸设计变更对接，根据实际情况完善图纸。
5.负责编制技术文件与管理制度,制定产品标准并报批执行。
项目技术工作
1.负责项目图纸审图与提疑，并及时与设计院、总包、甲方沟通、解决。
2.负责构件BOM表、钢筋BOM表的统计、预埋件品牌规格确认、配合工艺设计进行模具方案编制及PCMOM系统数据导入工作。
3.负责进行生产、相关方项目技术交底，并下发技术交底资料。
4.负责新项目发货技术资料文件确认。
5.负责对生产过程中发现的各种问题提出合理解决方案并及时与设计院、总包、甲方沟通、解决，并及时向生产下发变更要求。
任职要求:
1、工作年限:3年以上建筑设计行业、预制构件企业或相关工作经验。
2、学历专业；本科及以上学历，建筑结构、土木工程
技术等相关专业。
3、证书要求:中级及以上职称。
4、精通结构设计相关知识和标准。
5、精通预制构件的生产工艺
6、精通预制构件的结构、力学性能及相关标准。
7、精通使用CAD、BIM、OFFICE等软件。
技术部经理1名10-12k
岗位职责:
项目设计工作
1.负责与设计院、总包、甲方沟通深化设计事宜。
2.负责施工图进行拆分深化设计成预制构件大样图，并配合项目计算装配率。
3.负责构件大样图纸的发放和保存。
4.负责图纸设计变更对接，根据实际情况完善图纸。
5.负责编制技术文件与管理制度,制定产品标准并报批执行。
项目技术工作
1.负责项目图纸审图与提疑，并及时与设计院、总包、甲方沟通、解决。
2.负责构件BOM表、钢筋BOM表的统计、预埋件品牌规格确认、配合工艺设计进行模具方案编制及PCMOM系统数据导入工作。
3.负责进行生产、相关方项目技术交底，并下发技术交底资料。
4.负责新项目发货技术资料文件确认。
5.负责对生产过程中发现的各种问题提出合理解决方案并及时与设计院、总包、甲方沟通、解决，并及时向生产下发变更要求。
部门事务管理
1.统筹部门管理工作，确保公司管理制度规范在本部门的落实。
2.指导技术相关资料的制作、审核、签发、归档、处理及标准、规范的管理。
3.统筹本部门员工绩效考核、考勤管理、费用报销等。
4.负责挖掘技术质量各环节降本增效措施及落地实施。
任职要求:
1、工作年限:5年以上建筑设计行业、预制构件企业或相关工作经验。
2、学历专业:本科及以上学历，建筑结构、土木工程技术等相关专业。
3、证书要求:中级及以上职称
4、精通结构设计相关知识和标准。
5、精通预制构件的生产工艺。
6、精通预制构件的结构、力学性能及相关标准。
7、精通使用CAD、BIM、OFFICE等软件。
8、特别年轻优秀、有过突出岗位业绩者可适当放宽相关要求。
生产主管2名7-8k
岗位职责:
1、负责根据生产任务制定日、周、月的生产计划；
2、负责根据生产计划做好人员安排组织工作；
3、负责根据生产计划跟进原材料、辅材、钢筋等构件生产所需各项物资的准备工作；
4、根据生产计划组织车间成员对流水线设备、起重设备、钢筋加工设备、混凝土搅拌设备及其他非常规的设备与工具进行检查，做好设备和工具的平衡和调配；
5、负责监控预制构件生产全过程，组织完成包括混凝浇筑、构件养护/脱模/修补等各环节工作；
6、负责协调技术质量部及时完成对预制构件成品的检验工作；
7、负责车间安全管理工作；
8、负责生产车间劳务人员的管理工作；
9、负责属地设备管理，做好属地设备日常维护保养。
任职要求:
1、2年以上一线生产管理工作经验；
2、大专及以上学历；
3、掌握预制混凝土生产管理知识；
4、熟悉预制构件的生产工艺；
5、了解预制构件的结构、力学性能及相关标准；
6、熟练使用办公软件；
7、具有机械/电气维修管理经验；
8、具有一定的管理、组织、协调及沟通能力；
9、能吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神；
10、条件优秀者可适当放宽相应任职要求。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
