学校以“南卫师魂·红烛树人”党建品牌为引领，构建“1+10”党建品牌矩阵，将廉洁教育融入党员教育、师德师风建设和学生德育，通过党委理论学习中心组学习、党支部主题党日活动、班会课等载体，常态化开展党纪法规和廉洁从业教育，引导全体师生知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把廉洁教育作为必修课，上好新年“廉政首课”，组织全体教职工收看《反腐为了人民》等警示教育片，结合卫健系统典型案例开展以案促改工作，用身边事警示身边人。抓住节假日等“四风”问题易发节点，开展节前集体廉政谈话，提醒教职工严守纪律底线，筑牢拒腐防变思想防线。创新家庭助廉模式，开展“筑牢廉洁防线 共建清廉家风”廉政家访活动，推动廉洁理念从校园延伸至家庭。
学校聚焦权力运行规范，围绕招生录取、物资采购、财务报销、职称评聘等重点领域和关键环节，修订完善制度76项，进一步细化“三重一大”事项集体决策制度，确保权力运行公开透明。梳理11个职能科室22个廉政风险点，制定针对性防控措施，形成《职能科室廉政风险防控清单》，从源头上堵塞廉政漏洞。
规范师德师风，严格落实教师职业行为十项准则，推行廉洁从教承诺制，组织全体教职工及52家供应商签订廉洁承诺书，将廉洁表现纳入师德考评体系，作为职称评聘、评优评先的重要依据。
学校从严压实政治责任，紧盯“第一议题”制度执行实效，通过严格落实工作提示单和政治监督“两张清单”要求，切实履行全面从严治党主体责任。紧扣中心工作抓实专项督查，围绕“1335+N”规划、“双优”建设等重点任务，精准发现问题、督促整改落实，全力保障教育教学、项目建设等工作有序推进。
从严强化监督执纪，对招标采购、干部竞聘等“三重一大”事项开展全流程、全环节监督。创新监督方式方法，建立健全问题线索移送机制，构建日常监督、重点监督、专项监督“三位一体”监督体系，常态化开展专项督查。严格运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，严格落实谈心谈话制度，2025年开展廉政谈心谈话超500人次。
学校着力打造廉洁文化阵地，在相思湖和黎塘两校区建设廉洁文化长廊、清廉读书角，设置廉洁标语、先进事迹宣传栏；利用校园官网、微信公众号开设“风正南卫 德润杏坛”专栏，推送以案说纪内容。
同时，制作《“端”行守廉 “粽”享清风》等廉政短视频；组织党员领导干部、重点岗位人员到市委党校、南宁监狱警示教育基地开展实地教育，让廉洁文化看得见、摸得着、可感知。学校“南卫师魂·黎教有方”获评南宁市卫生健康系统“书香卫健”十佳品牌，3个党支部入选南宁市卫生健康系统“百名示范党支部”，发挥榜样示范引领作用，营造“学先进、守清廉、比奉献”的良好氛围。
学校将廉洁元素与思政课、专业教学深度融合，打造“行走的大思政”实践品牌，引导学生树立正确价值观和职业观。2025年，围绕纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年开展七大主题德育活动，推动廉洁理念融入校园生活各方面。思政课教师团队获自治区级教学技能大赛一等奖；4项成果获南宁市级“行走的思政课”优秀奖项；学生参加2025年广西职业院校技能大赛各赛项比赛获2金2银2铜，获奖率100%。
家校协同，共筑廉洁防线。通过组织召开家长会、发放清廉家风倡议书等形式，搭建家校清廉共育平台，引导家长参与廉洁教育，形成“学校+家庭”育人合力。将廉洁教育融入党员教育、师德师风建设和学生德育，通过班会课、主题团日活动等载体，推动廉洁理念入脑入心。
随着清廉学校建设的深入推进，风清气正的校园政治生态逐渐形成，为队伍建设、人才培养和事业发展注入了强劲动能。
队伍建设提质增效。教职工廉洁自律意识提升，师资力量持续壮大。2025年，该校引进教师等人才20人，教师获市级教学类奖项29项，一支忠诚干净、担当作为的教师队伍加速成长；推进AIGC数智课程建设，开发国家规划活页式教材5部、校企共建课程8门，6个“1+X”职业技能等级证书认定学生考证通过率达95%以上；学校《生理学基础》入选国家“十四五”规划教材，口腔数字化义齿设计培训资源包获2025年自治区级面向东盟国际化职业教育资源认定；搭建5个促进教师发展的新平台，创新“三双”培养机制，建成5个市级“双师型”教师培养基地，“双师型”教师比例从42%提升至56.2%。
▲学校将廉洁教育融入学生德育，推动廉洁理念入脑入心。图为该校组织学生开展主题团日活动。 （学校供图）
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