这一期的公务员待遇分享，咱们聚焦广西南宁市 —— 最近收到一位网友的投稿，他用六七年的工作经历，聊聊某区县县直单位公务员的真实工作与薪资现状。南宁那边发分享比较少。
投稿人是来自南宁市某区县的县直单位，目前已工作六七年，此前一直在乡镇任职。他回忆道：“之前被借调到县直某机关单位一两年，后来因为单位觉得我比较合适，再加上家里稍微使使力，就把乡镇的编制调到了现在的单位。”
要知道，正常情况下乡镇公务员想调到县城难度很大，往往需要工作多年辗转才能实现，他这种工作六七年就成功调动的情况实属少数，大概率是有过硬的“渠道”助力。
目前的工作状态，他表示十分轻松：“加班比较少，基本上能准点下班，偶尔需要加班半小时到一小时左右，周末基本上没有加过班。” 相比乡镇那会的繁杂事务，县直机关的工作节奏明显舒缓了不少。
看看目前的收入情况怎么样：
基本工资 4000 元；
公积金单边 1000 元，双边合计 2000 元；
每月补贴包含车补 650 元、通讯补 80 元、物业补 150 元、餐补 330 元；共计1210元。
每月预发绩效 2300 元，
年底还有 1W 左右绩效，
全年绩效合计 3.8~4W元（含预发和年底）。
全年综合收入12.5万左右，算上公积金。
从整体来看，这份南宁市某区县直单位的公务员工作，依托六七年工龄，岗位从乡镇到县直的编制调动，工作强度低、节奏轻松，无需承受频繁加班压力。薪资待遇在当地体制内处于中等偏上水平，公积金保障充足，各项补贴完善，绩效收入稳定且丰厚，综合竞争力很强。
这次分享能够看到南宁县直公务员的待遇优势与调动难度，也体现了外部力量对体制内流动中的作用，对于追求工作生活平衡、希望在县城任职的从业者来说，是一份性价比不多的选择，如果想要先去乡镇，再去调供祖宗岗位，需要做好提前准备。
