南宁市成功调解广西首例超龄劳动者劳动维权案件

7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。南宁市人社局在广西率先为超龄劳动者开设绿色通道、设立专属调解工作室、编制维权手册等，切实维护超龄劳动者“老有所为”的尊严和合法权益。新规施行当日，南宁市成功调解广西首例超龄劳动者劳动维权案件。

“经过本委组织双方调解，大家达成一致，调解结案。”经过调解员的调解，7月1日上午，在南宁市劳动人事争议仲裁院的超龄劳动者调解室里，56岁的超龄劳动者李女士得偿所愿，劳动维权有了理想的结果。据了解，李女士曾在南宁市一家育婴机构担任保育人员，被拖欠工资11万余元，她与用人单位多次协商，未能得到满意结果。今年6月初，李女士想通过申请劳动仲裁的方式解决此事，却得知自己已超过法定退休年龄，无法通过劳动仲裁途径维权。

“他们告诉我这个事可能要去法院起诉才能解决，当时我就想这些钱想要回来很麻烦，很担心又得跑一次法院。我们老年人不像年轻人懂那么多，来仲裁我也是问了很多人才懂的。”李女士说，当时工作人员还是将自己的材料收了下来，没过久，调解员打电话告诉了李女士一个好消息：“她说7月份会有一个新文件出来，像我这种情况就不用去法院了。这个新规出来得真的非常及时，我就想我怎么那么幸运啊！”

经过前期沟通，7月1日早上，李女士来到南宁市劳动人事争议仲裁院提交劳动维权申请后，该院当即启动“银发护航”绿色通道。当天，调解员组织李女士与用人单位双方开展调解，结合《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》新规条文释法明理，最终促成双方当场达成和解并签订调解协议书，用人单位承诺分期支付拖欠的工资。

南宁市劳动人事争议仲裁院调解庭副庭长黄鑫表示，随着我国人口老龄化程度不断加深，超龄劳动者群体规模随之不断扩大，其中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的普通劳动者，他们用经验与付出延续着劳动价值，成为激活银发经济、补充人力资源市场的重要力量，但是这一群体在工资报酬、休息休假、职业安全、工伤保障等方面面临着制度性的权益缺失。7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

“以前接到超龄劳动者的维权申请，因为缺乏法律的支撑，我们一般采取柔性的调解方式尝试化解矛盾。新规定出台之后，劳动者就有章可循、有径可走。”南宁市劳动人事争议仲裁院调解庭副庭长黄鑫介绍，为推动《暂行规定》快速落地见效，南宁市人社局指导南宁市劳动人事争议仲裁院搭建起全链条超龄劳动者维权服务体系，简化维权流程、降低维权成本。在案件提速方面，在广西率先开通“银发护航”绿色通道，创新“五速三专”快办机制，即推行速调、速立、速审、速裁、速送“五速”处置流程，配套设置接待专窗、调解专人、速裁专庭“三专”办案配置，让办案周期整体提速。“我们编制了超龄劳动者维权工作手册，统一规范用工协议以及创新‘要素式’维权申请书范本，通过勾选条目的方式解决劳动者填报难的问题，降低维权门槛。”黄鑫说。