南宁储备干部招聘 工资5K起 | 越千群商贸、广东一二三商贸等 | 好工作0621期

服装管培生 工资5000-9000元

【招聘岗位】森马零售管培生(南宁)4.5-9K
岗位优势：
1、连锁品牌正规体系，流程完善、氛围年轻、无复杂职场内耗
2、零基础可学，免费培养穿搭审美、销售逻辑、私域运营能力
3、 商圈流量充足，薪资浮动空间大，多劳多得
4、 可积累门店全盘运营经验，适合应届生/实习生/管培生快速成长
【招聘对象】
2026年应届毕业生及毕业2年内的大专以及以上学历人员，男女不限（男生170cm以上，女生158cm以上），专业不限，能接受出差外派
【工作内容】
1、门店形象与客户服务：学习服装行业相关知识和销售技能，以品牌为核心，提升门店服务口碑。
2、新零售业务：负责门店私域社群维护，协助门店会员纳新、留存及复购转化，积累私域流量实操经验。
3、货品管理与视觉陈列：负责区域货品上新、补货、标准化陈列搭配。
4、团队协同运营：配合店长完成日常门店运营、活动落地、临时事务协助，快速熟悉服装门店完整运营体系，全方位提升职场综合能力。
【应聘要求】
>热爱服装零售业，有志向销售管理方向发展
>具备良好的亲和力、沟通能力、应变能力和抗压能力
>经验不限，有销售/服务相关实习经验者优先
【工作地点】
南宁兴宁区朝阳市中心
【工作时间】
• 早班是9：00-17：30，晚班是14：30-23：00
• 隔天轮班制，月休4天，含固定休息1小时
*周末及法定假日为业绩高峰，一般为零售行业工作黄金期，休息时间在工作日居多，请考虑清楚行业工作时间特殊性；
【薪资福利】
>薪资构成：薪资4500-9000元/月（无责底薪+业绩提成+加班补贴），个人能力越强，业绩越好，收入涨幅越高，高薪全凭实力！
>五险、带薪年假、工龄奖等基础福利保障
>生日/节日福利、员工专属内购折扣、定期团建等福利
【晋升路径】
公司拥有完善带教成长体系，多方聚力（同伴共学/专人带教/资源兜底/闭环管控），全方位支撑管培生快速成长。
3-6个月店助，6-9个月到店长，最快第21个月到高级店长，第3年到区域经理，晋升路径清晰不迷茫！
>此岗位是门店销售类工作，一线培养，未来可晋升至门店店长、区域经理岗，投递前请确认个人意向。
管培生—店助—实习店长—店长（初级—中级—高级）—区域经理

零售储备干部 工资5000-7000元

职位亮点：
快速成长通道： 公司提供系统化的轮岗培养，助你快速精通门店运营全流程。
清晰晋升路径： 从门店储干到城市经理，我们为你铺设明确的职业发展阶梯。
赋能型工作内容： 全面参与销售、团队与店务管理，积累一线实战管理经验。
工作职责：
1. 销售与会员运营
积极拓展多渠道新会员资源，跟进新客回访，推动首购转化；
协助店员提升服务质量，促进会员进阶与裂变，提升复购与忠诚度。
2. 团队培养与管理
参与门店人员的招聘与配置，协助开展新老员工带教、培训与能力评估；
激发团队潜力，提升整体人效与协作能力。
3. 门店运营与形象管理
维护门店形象、环境卫生及广宣物料的标准化执行；
协助商品陈列与美陈优化，提升顾客进店与购物体验；
配合整合内外部资源，协助自媒体内容宣发，提升门店影响力。
任职要求：
大专及以上学历，对母婴行业有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力、学习能力及执行力；
责任心强，具备多任务协调能力，能适应快节奏、动态变化的工作环境；
愿意接受区域内的轮岗安排，拥抱跨城市学习与锻炼机会。
发展前景：
完善的轮岗机制，让你在实战中掌握门店各模块运作，为管理岗位打下扎实基础；
职业路径明确：门店储备干部 → 代理店长 → 督导 → 城市经理；
我们提供具有竞争力的薪酬福利，搭配清晰的成长路径与持续学习资源。
加入我们，一起在充满爱与成长的母婴领域，实现个人与事业的共同突破！

零售储备干部 工资5000-7000元

职位亮点：
快速成长通道： 公司提供系统化的轮岗培养，助你快速精通门店运营全流程。
清晰晋升路径： 从门店储干到城市经理，我们为你铺设明确的职业发展阶梯。
赋能型工作内容： 全面参与销售、团队与店务管理，积累一线实战管理经验。
工作职责：
1. 销售与会员运营
积极拓展多渠道新会员资源，跟进新客回访，推动首购转化；
协助店员提升服务质量，促进会员进阶与裂变，提升复购与忠诚度。
2. 团队培养与管理
参与门店人员的招聘与配置，协助开展新老员工带教、培训与能力评估；
激发团队潜力，提升整体人效与协作能力。
3. 门店运营与形象管理
维护门店形象、环境卫生及广宣物料的标准化执行；
协助商品陈列与美陈优化，提升顾客进店与购物体验；
配合整合内外部资源，协助自媒体内容宣发，提升门店影响力。
任职要求：
大专及以上学历，对母婴行业有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力、学习能力及执行力；
责任心强，具备多任务协调能力，能适应快节奏、动态变化的工作环境；
愿意接受区域内的轮岗安排，拥抱跨城市学习与锻炼机会。
发展前景：
完善的轮岗机制，让你在实战中掌握门店各模块运作，为管理岗位打下扎实基础；
职业路径明确：门店储备干部 → 代理店长 → 督导 → 城市经理；
我们提供具有竞争力的薪酬福利，搭配清晰的成长路径与持续学习资源。
加入我们，一起在充满爱与成长的母婴领域，实现个人与事业的共同突破！