“以前是‘各扫门前雪’，现在我们是‘有事一起扛’。”良庆区玉洞街道金海社区党总支书记、居委会主任雷自创感慨道。
玉洞街道作为南宁城市发展的重点区域，近年来随着城市化快速推进，不少城中村析置出新的社区，形成了村民与居民混居、户籍地与居住地分离、企业群众办事“多头跑”的复杂局面。基层治理一度陷入“单边使劲使不上，双方联手缺抓手”的尴尬境地，社村之间“有交界无联动”，治理效能打了对折。
破题之道，从“社村话事”开始。玉洞街道以相邻村（社区）为单位，结成治理共同体，双方干部相互列席对方工作例会，互通社情民意，交流治理经验。遇到跨区域民生事项，第一时间启动联合议事、共同决策。
“‘社村话事’不是开个会就完事，而是要让大家坐到一起、把劲使到一处。”良庆区玉洞街道党工委书记郭伟涛坦言，“我们要求社村干部平时多走动、多通气，遇事好商量，有事一起上。拆掉社村之间的‘隐形墙’，让社村资源共享、力量同使，既解决问题，又联建项目，真正把‘邻里’变成‘搭档’。”
2025年以来，玉洞街道各村（社区）相互列席工作例会250人次，联合议事80余项，组建互助工作队，在环境整治、就业帮扶等重点工作中协同发力。截至目前，玉洞街道通过“社村话事”机制，累计化解历史遗留纠纷16起，解决城乡接合部及居民小区治理问题300余个。
机制的温度，不只体现在“解疙瘩”上，更体现在“搭把手”里。
亮岭社区内有两家企业急需电焊工、打包员等岗位人员，而辖区居民和平乐村不少村民也正为就近就业发愁。依托“社村话事”机制，亮岭社区联合平乐村委会以“招聘用工广场”为阵地，通过微信群、公告栏、入户走访广发岗位信息。短短几天，推送岗位8个，接待咨询40余人次，登记求职22人，最终18人成功上岗。“以前要跑老远打工，如今在家门口就能上班了，做梦都没想到。”刚入职的平乐村村民黄范新笑着说。
像这样的“双向奔赴”还有很多。目前，通过“社村话事”联建机制，玉洞街道已设置“招聘用工广场”32个，帮助群众就近就业200余人次；协同实施排水疏通、路灯亮化等民生实事项目10个，解决企业反馈问题236件。
从“你社我村”到“我们一起”，良庆区玉洞街道的“社村话事”正在用一次次真诚对话、一件件实事办理，书写着基层治理的温情答卷。
