链聚思享・共商发展|南宁链融集团以青年视角激活企业文化建设新实践
五四精神薪火相传，青春力量逐光而行。4月29日上午，南宁链融供应链集团有限责任公司（以下简称链融集团）举办2026年“链聚思享・共商发展”青年发展座谈会。链融集团领导班子、青年骨干、少数民族员工代表、新入职员工等近40名青年代表参加。
活动以文化短片《初说“创领・链”文化》及专员解读《“创领·链”文化》拉开序幕，用年轻化、接地气的表达清晰阐释企业文化的核心理念。链融集团副总经理潘惠萍以“文化解构师”身份，深度点评《“创领・链”文化征求意见稿》，以“文化种子如何在岗位浇灌”等互动式提问，引导青年主动思考文化内涵，打破认知壁垒，让企业文化从“纸上概念”转化为青年心中的清晰认知。
圆桌热议环节掀起全场高潮，青年代表分为4组，围绕文化落地、岗位实践、团队协作、企业发展等核心议题展开激烈研讨。大家直面工作痛点、畅谈实践亮点，从个人感悟上升到团队思考，从零散想法凝聚成系统建议。各组组长逐一对话分享研讨成果，观点直击要害，既围绕企业文化核心理念提出优化完善建议，更带来“文化盲盒”“岗位任务卡”等一批接地气、可落地的文化实践妙招；链融集团班子成员现场一对一精准点评、答疑解惑，搭建起管理层与青年双向沟通的桥梁。
现场青年立足岗位、结合所学所思所悟，在“链融记事本”电子便签系统上同步记录，每人写下一个豁然开朗的文化观点、一项带回部门落地的具体做法，让思想火花快速转化为行动清单。从文化认知到实践路径、从理念共鸣到行动自觉，座谈会尚未结束，文化落地的举措已同步启动，充分展现链融青年立说立行、高效执行的青春风貌。
链融集团党支部委员、董事、总经理赖敏作总结寄语，高度赞扬青年员工敢想、敢说、敢闯、敢拼的鲜明特质，勉励全体青年以文化为魂、以奋斗为笔、以实干为基，始终保持热爱、坚守锐气、强化执行，主动将个人成长融入企业发展大局，在企业文化落地实践中勇当先锋，在高质量发展征程中扛起青春使命、展现青春作为。
本次座谈会打破传统会议模式，摒弃照本宣科、单向灌输的形式，打造由青年主导、为青年发声、让青年出彩的“青春Talk”，座谈会上的研讨建议、创新金点子若干，全部纳入“青年智慧库”跟踪落地，实现了“交流一次、提升一批、带动一片”的良好效果。活动中，少数民族员工代表身着民族服饰参与交流，将民族文化与企业文化深度融合，让企业文化更具温度与特色，进一步增强青年的归属感与凝聚力。
下一步，链融集团将以此次青年座谈会为新起点，持续搭建青年成长成才、交流赋能的优质平台，常态化开展年轻化、互动化、实效化的青年主题活动，不断健全青年培养体系、畅通青年发展通道、激发青年创新创造活力，助推链融集团奋力打造成为南宁产投集团第一个示范性百亿企业，书写新时代青年与企业同心同向、共荣共进的崭新篇章！
供稿：党群人资室
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