价值观即生产力:南宁园区“文化感知·活动推广·实践成效”三维体系,拿下集团金奖

4月2日，在2026年鸿海-富士康永续奖颁奖典礼暨高峰圆桌论坛的颁奖舞台上，南宁园区获得了“核心价值推广金奖”荣誉。这份荣誉的背后，是我们伴随公司战略转型及全球化加速，直面多元文化融合、技能覆盖、跨文化管理三重挑战的持续深耕。我们深刻意识到，统一核心价值观认同，是提升管理效能、支撑战略的关键，因此确立了明确目标：将六大核心价值观“诚信、勤奋、敏捷、合作、分享、共荣”从“标语”转化为“行为准则”与“业务驱动力”，实现人资赋能组织战略。

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（2026年鸿海-富士康永续奖颁奖典礼）

围绕这个目标，我们构建文化感知/ 活动推广/实践成效三维落地体系，让价值观从纸面上，走进员工心里、落到业务实处。

在文化感知层—实现价值观随处可见，打造环境渗透，设计文化墙、文创用品等，同时完成全员价值观学习，实现认知全覆盖。

在活动推广层—开展价值观优秀案例评选、知识竞赛等系列活动，表彰优秀代表200余人，让员工在参与中深化对价值观的理解与认同。

在实践成效层—以敏捷-合作-共荣为指引，落地三大人才赋能项目：

1、政企技能提升项目

3年为1,300余人提供免费技能培训，减少培训成本，补齐紧缺人才，提升学员持证上岗率30%;建立「培训-认证-上岗-晋升」追踪闭环，其中12名焊工取证员工切实将「勤奋」与「合作」价值转化为员工职业发展通道。

2、车载竞争力项目

完成7大工具+4大体系认证，300 人取得关键证书，获得供应商资质和客户订单

3、海外人才本土化项目

搭建国际人才培养平台，培养跨国人才1,000余名，为赴越南的中干派驻干部提供系统的语言及签证所需技能等级证书培训；为来华越南工程师提供汉语+专业技能培训，保障海外业务平稳合规运营。其中国际班进修项目，协助越南员工47人在华学历提升，系统提升其学历与技能，助力海外子公司建立稳定、合规的本土化管理梯队。