新院区、新技术、新项目
江南区唯一的三级甲等综合医院
教学、科研、医疗三架“马车”
并驾齐驱……
这些闪亮的“标签”
代表着我院正处在高质量发展的
机遇期、发展期、黄金期
一直以来
我院坚持将人才
作为发展的首要资源
创新的第一动能
不断为高质量发展注入“源头活水”
近期，我院诚意满满
巧用“引才”组合拳
近年来，南宁市先后出台高层次人才认定办法及购房补贴规定、公立医院高层次人才引育工作实施办法、学费代偿规定、毕业生交通补贴等人才引进补贴政策，引进的博士人才可享有最高160万的补贴，还有科研支持及出国进修的机会，对于紧缺型人才采取“个性化定制”方案一事一议。此外，我院结合实际，因地制宜制定了《医疗卫生人才引进和培养办法》，引进的高层次人才可享有安家费、租房补贴、科研经费补助并落实编制。
在全市上下联动、整体推进、统筹协调的引才“政策”支持下，医疗人才引进力度空前，一系列真心实意、真招实策、真金白银的引才“加油包”，为我市公立医院铺设了引才快车道。在此契机下，我院放出100多个岗位，打造了“近者悦、远者来”的人才“向往之地”。
除了丰厚的待遇，招才引智还需创造机会、主动出击。我院领导班子高度重视招才引智工作，10月以来，分别带队前往广西区内外多所医学院校招聘，不仅扩大招贤纳才的覆盖面，还在全国范围内宣传我市的优厚引才政策。
我院党委书记李建民到武汉大学进行专场招聘
南宁新闻综合频道报道李建民书记带队在华中科技大学开展招聘活动
梁艺院长在广州医科大学专场招聘会
党委副书记、纪委书记刘勇刚在右江民族医学院专场招聘会
刘勇刚副书记在中南大学湘雅医学院为求职者答疑解惑
为让医学求职者更加直观了解我院的文化、薪资待遇等情况，足不出户就能知晓到南宁市卫生医疗单位的引才政策，我院采取“线上+线下”招聘模式，2023年11月22日，在南宁市“重点产业重点领域联合引智•秋季行”直播带岗活动，李建民书记化身“主播”，作为南宁市医疗行业单位代表进行“直播带岗”，为广大医学求职者架起“云端桥”。直播实时在线观看量达1万余人次。
党委书记李建民在四川高校直播带岗
梁艺院长在南方医科大学专场招聘会接受媒体采访时介绍，南宁市投放了1个亿的专项资金，用于引进医疗卫生高层次人才及团队，另外还有租房补贴等优惠政策，对人才的重视程度和支持力度有目共睹，也向全国的优秀医学人才发出诚挚邀请，欢迎广大医学人才投身建设南宁卫生健康事业。
梁艺院长在南方医科大学专场招聘会接受采访
公立医院高质量发展，除了提供良好的待遇引才育才，还要为人才畅通晋升渠道、铺设成长平台，探索人才发展机制体制创新。今年，我院“百岗齐发”，并在岗位设置上进行了优化，包含博士及高层次人才岗位、科室负责人岗位、总院和分院的医疗医技岗位、护理岗位、行政后勤岗位，满足我院多学科、多专业、多层次人才发展的需求。部分岗位不仅待遇可观，还助力个人职业发展，实现医学人才的自我价值。
高层次人才岗位、科室负责人岗位助推我院“大综合、强专科”目标发展。高层次人次岗位以急紧缺专业的医疗博士人才、高级职称人才为主，对科研能力、临床技能、管理能力等综合能力有一定的要求，作为后备干部和学术带头人培养。此外，福建园社区卫生服务中心、西院产科负责人岗位是我院近年来首次对全社会公开选拔管理型医学人才，为想干事、能干事、干实事的综合型人才提供高起点的发展平台。
我院鼓励求职人员明确发展方向并选择自己心仪的专科投递简历。自对外发布招聘公告及全国巡招以来，我院不仅运用好自媒体平台，还与丁香网合作，目前陆续收到700余份简历。
接下来，我院将持续搭建求职者与意向岗位的连接平台，让求职者“沉浸式”了解工作环境、岗位职责、福利待遇和发展机遇，持续优化引才育才留才的工作服务生态，努力为我院高质量发展和深入医疗改革点燃“人才引擎”。
供 稿：人事科 邹荔
图文编辑：覃楚琳
编 审：赵静苗
审 核：刘勇刚
