昨天，一位南宁读者咨询：快递分拣兼职，时薪14元+20元补贴，每天12小时，下班听安排。
他说自己是兼职，不敢多问。
但有些底线，不该因为是兼职就被突破。
南宁最低工资标准（2025年7月1日起执行） ：
市区（兴宁区、青秀区、江南区、西乡塘区、邕宁区、良庆区、武鸣区，以及广西—东盟经济技术开发区）：2200元/月，22.4元/小时
各县（横州市、宾阳县、上林县、马山县、隆安县）：1870元/月，19元/小时
14元，哪个标准都没达到。那20元如果是餐补、车补，依法不计入最低工资。单就14元的时薪，用人单位已经违法。
法律定义的非全日制用工：日均不超4小时，周累计不超24小时。
每天12小时——早超了。当工作时间突破这个上限，无论怎么约定，法律上都可能认定为事实全日制劳动关系。用人单位不能再拿“兼职”当挡箭牌。
每天12小时，意味着每天有4小时加班。以市区22.4元为基数：
工作日加班：33.6元/小时
休息日加班：44.8元/小时
法定节假日加班：67.2元/小时
14元，连最低工资都没到，更别说加班费。
南宁法院有判例：运维主管休息日被叫去处理故障，公司说不算加班。法院判了——算，必须给钱。
逻辑很简单：到点不能自由活动，必须随时待命，这段时间就是工作时间。兼职也一样。
遇到这种情况，怎么办？三步走：
○留证据
工资条、打卡记录、聊天记录
○打12333
劳动保障热线，可匿名投诉
○申请劳动仲裁
免费，主张补工资+加班费
补书寄语
抱着“自然”会给你公平的想法，那是痴人说梦。法律给了你底线，但不会自动送上门。你的权益，得自己守。
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