南宁劳动仲裁走调解 有没有其他更快的维权办法?

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申请劳动仲裁，是不是一定要等立案、开庭、裁决？其实未必。

可以尝试调解。

将劳动仲裁的材料交到南宁市劳动人事争议仲裁委后，他们会组织调解。其实调解也是解决纠纷的一种途径，为什么建议选择调解？

一方面，是快。调解是调解员在双方当中斡旋，充分了解双方的诉求后，找到双方的平衡点，以便快速达成一致意见，解决纠纷。调解达成后，劳动仲裁会出具调解书；

另一方面，调解书有法律效力。双方达成一致后，调解书是由劳动仲裁出具的，它是有强制执行力的法律文书。也就是说，通过调解后，对方不及时履行，就可以立即到法院申请强制执行。

当然，调解意味着劳动者可能要放弃一部分诉求，这需要劳动者权衡利弊。如果一味地等立案，不仅时间久，而且消耗精力，还不如快速解决问题，把时间和精力投入找下一份工作上。况且时间拖得久了，公司也可能倒闭，到时候只是拿到一份债权，得不偿失。

如果对调解方案不满意，可以继续等待立案。因此，调解不耽误维权。只是多了一个解决问题的途径。

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专职律师

黄歆璇

广西大学新闻专业毕业。曾在报社及网站担任记者、编辑工作、电商经理，10年新媒体运营经验，5年旅游电商管理经验，曾为多家企事业单位代理劳动争议案件、合同纠纷案件，为当事人代理婚姻家事案件，成功处理了多起复杂案件，具有丰富的社会实践经验和一定的法律实务经验。形成了独特的专业优势，秉承“最大限度维护委托人合法权益”的执业理念及专业、严谨的执业态度，坚持为客户办实事。

主要业务领域：劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭、知识产权等民商事纠纷。

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