【重磅】南宁市“智慧人才”一体化服务平台上线!政策、补贴、服务…别找了,全在这!

各位新闻界的朋友们，女士们、先生们：

大家上午好！今天我们在这里召开新闻发布会，主题是介绍南宁市“智慧人才”一体化服务平台建设情况，更好地回应社会各界和人才关切，接受社会监督。首先，我代表市委组织部、市人社局，以及市委人才工作各成员单位，对大家的出席表示热烈的欢迎！对新闻界各位朋友长期以来对南宁市人才工作的支持，表示衷心的感谢！

▲新闻发布会现场

人才为兴邦之本，人才乃成事之基。近年来，南宁市委市政府始终坚持人才强市战略，不断深化人才体制机制改革，先后出台“1+6”人才政策、“强首府新政18条”等重大人才政策，吸引国内外人才踊跃来邕就业创业。据第七次全国人口普查数据，全市常住人口874.16万人，相比户籍人口（2020年底户籍人口791.38万人）净流入超80万人；全市人才资源总量301.97万人，相比2010年（174.54万人）净增加127万人。全市呈现出人口流入不断加速、人才资源不断集聚、城市吸引力持续增强的良好发展态势，也反映出首府南宁“引得进、留得住、用得好”的人才成长环境不断夯实、持续向好！

为深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和在广西考察时的重要讲话精神，全面落实强首府战略，今年，市委、市政府着力在“人才政策”红利释放和“人才服务”便捷化上破局发力，将南宁市“智慧人才”一体化服务平台建设纳入全市人才工作重要部署。经过近半年攻坚，南宁市“智慧人才”一体化服务平台顺利完成了主体建设。刚才，各位媒体朋友们跟我们共同见证了平台上线，跟随王晶博士现场体验了人才待遇测评、人才服务打包办等网上办理全过程，相信大家对平台便捷、高效的服务功能已有非常直观的认识。

▲南宁市青年人才代表王晶博士（右）体验便捷化办理人才业务

下面，我就平台的一些基本情况和建设特点，作简要介绍：

针对普遍存在的人才政策碎片化、人才服务部门化问题，南宁市全面打破部门壁垒，将全市39个单位72个人才服务事项全面梳理、统一规划，统一开展信息化建设。

一是全市人才事项“一个系统”管理。打破原按部门各建系统的格局，按照“受理全部进入；经办能进尽进；服务全部监管”的总原则，建立全市统一的“智慧人才”一体化服务平台系统。结合人才事项办理现状，按照“本级先行、县区分步”的推进计划，已完成市本级全部53项人才事项的上线运行，包括个人事项31项、单位事项22项。下一步，将重点推进县区（开发区）19项人才事项的开发上线。

二是全市人才业务“一个平台”服务。发挥平台数据“聚通用”优势，将散落在市、县区（开发区）的组织、人社、科技、工信、教育等39个部门72个人才服务事项统一对外服务，统一业务受理、统一材料审核、统一结果反馈，实现“一套材料、一次申报、一站办结”。对个人事项，通过南宁人社微信公众号、微信小程序、APP中的“南宁人才服务站”统一服务；对单位事项，通过南宁人社网上办事大厅的人才服务模块统一服务。

三是全市人才办事“一个标准”规范。统一建立“受审分离”机制，实行线上线下“受理不办理、办理不见面”；统一规范办事指南，明确每项业务的办理流程、时间、材料；统一规范办事流程，实行“分类审核、分级复核”；统一服务监督，实行严格的限时办结和服务跟踪机制，全程跟踪、阳光服务，让人才“办事不求人”成为常态！

针对服务分散、管理割裂带来的服务单一化问题，平台将人才政策、人才资讯、人才待遇、人才服务、人才招聘等深度融合，让企业或人才登录一个“小程序”就摆平“找政策”“找工作”“领待遇”等多个事情，让人才服务像网购一样简单、像老友粉一样爽口！

一是人才政策“一站宣传”。在“南宁人才服务站”专门建立“人才资讯”和“人才政策”两个模块。点击“人才资讯”，人才活动、服务动态轻松浏览；点击“人才政策”，人才政策、办事指南清晰展示。企业和群众对人才政策更好“找得到”、更能“看得懂”、更快“办得了”。

二是人才待遇“一键测评”。创新推出“南宁有才测评站”，将16个部门、28项政策、52项待遇的兑现条件组合，设计出44种评测规则、32个测评结果。大家只需简单勾选，系统便智能测算和自动匹配相应的人才头衔、人才标签、人才待遇，实现人才与政策一键适配，结果清晰明了，并能通过朋友圈一键分享；平台还根据测评结果，推荐匹配服务事项，进行业务引导。“测评站”公测以来，短短两周就已吸引近3000人主动体验。

三是人才服务“一网通办”。在“人才服务站”和测评结果页面专门设置“人才服务”链接，实行人才服务“一件事”打包办。打包事项分成人才认定、人才自荐、人才奖补、住房服务、学费代偿等10个大类，根据人才选择自动整合信息和材料，智能实现少填表、少证明、少跑腿。目前上线的31项个人服务事项，合计减少重复填报信息284项、减少表格29张、减少证明材料26份。

四是求职招聘“一体服务”。平台与“智慧人社”求职招聘服务平台深度衔接，设置“人才求职”栏目提供“建简历”“找企业”“找岗位”“找平台”“找招聘会”等服务，在人才测评结果中也进行“求职”服务链接。人才只需填写就业意向等信息，平台就自动匹配推送岗位、招聘会，实现人岗精准匹配；目前，平台动态储备2万多家企业、30万余个活跃岗位。在单位网厅，也对应设置“人才招聘”栏目，方便人才企业发布招才简章、进行简历检索。

针对人才工作部门多、政策多、项目多等带来的监管难题，平台实行全市人才数据、项目、平台、资金等统一管理，为有效监管提供技术支撑。

一是人才数据实现“一张网”管治。联动全市人口登记、社保登记、机关事业单位实名登记等数据，建立以身份证号码和单位统一信用代码为轴的人才数据库，做好分层次、分类别、分行业动态更新，清晰掌握全市人才数量、地域分布、行业分布、层次类别、人才需求，实现实时监控、动态分析、综合研判。

二是人才项目实现“一张网”管理。全面汇集人社、科技、工信、教育等部门的人才项目数据，分步推进历史项目补登入库，建立全市人才项目数据库；建立项目查阅调度机制，加强对项目储备、申报、审批、实施、考评的分析研判，从全市层面为项目评审、资金拨付、效益评估、政策完善提供科学依据。

三是人才平台实现“一张网”管维。整合汇集全市科技孵化器、创业孵化基地、人才小高地、技能大师工作室等人才服务平台，建立人才平台服务地图和服务管控机制，动态调度平台运行、资金补助、效益发挥等情况，为平台建设提供参考依据。

四是人才资金实现“一张网”管控。建立人才资金运行监控和绩效评价机制，建立重点人才资金项目实时监控机制，全面梳理评估人才资金使用绩效，跟踪和规范人才资金预算、执行进度、运行效果，及时防范化解资金风险，保障资金安全。