南宁通信段基层思想政治工作优秀案例展播

打造“先烽微课堂” 

拓展政治学习新路径

打造"新媒体战队" 

AI短视频

助力职工安全意识提升

桂林北高铁通信车间党支部针对思政教育形式枯燥、宣传力量薄弱、青年职工抵触说教式学习等问题，整合党团员、技术骨干成立AI短视频创作小组，探索"AI技术+思政教育+安全生产"融合新模式。

一是构建"党员把方向、团员出创意、骨干强技术"的分工协作机制，共同研讨选题方向、打磨脚本内容，确保作品政治过硬、贴近一线。

二是聚焦核心主题打造内容矩阵，运用AI图像、视频生成、语音合成等技术，将安全规章、理论知识转化为直观易懂的短视频。

三是构建线上线下传播体系，依托工作群、内部推送，在班组政治学习时集中播放，实现教育全覆盖。

新模式大幅提升青年学习积极性，创作队伍从2人扩充至8人，完成5个安全警示教育主题AI短视频、1部立足岗位讲奉献思政微课，助力干部职工安全意识大幅提升。今年以来，车间“四违”问题清零，发现和防止安全隐患数同比提升40%，职工在防洪、设备改造等任务中主动担当，同时培育了复合型宣传人才。

“移动谈心屋”

架起党群连心桥

激活成长新动能

贺州通信车间党支部针对诉求渠道不通、新职工成长慢、班组凝聚力弱等问题，打造 “移动谈心屋”。

一、分层覆盖，搭建“移动谈心屋”三级沟通网络。通过线上线下两种形态，明确支部书记、工长、包保支委三级谈心主体，建立诉求台账闭环处置。

二、靶向发力，打造新职工“安全+技能+理想”成长链。通过分层开展第一步“书记讲安全”，第二步“工长说技能”，第三步“支委谈理想”，近一年新职工技能鉴定通过率100%。

三、激励赋能，搭建“压担子+搭台子”骨干成长阶梯。依托谈心挖掘青年骨干，引导职工竞聘工长岗位、主动奔赴偏远工区，摸排特长、动员参与技能竞赛，2025年6人在各级赛事获奖。

“移动谈心屋”运行以来，累计开展各类谈心80余人次，解决职工诉求15项。

“三环联动”

精准掌握职工思想动态

南宁高铁通信车间党支部管辖6个高铁通信工区，19名党员沿线分散、点多线长。为破解“职工想什么摸不准、问题怎么解跟不紧”的难题，支部探索形成“收集分析—定向帮扶—跟踪问效”工作法。

第一环，每月“一会一单”摸清底数。支委会将职工思想动态分析列为每月必议题，结合党员“两违”分析、创岗建区自评互评，各党小组同步摸排梳理，建立问题清单。

第二环，支委“分片包保”定向帮扶。3名支委分片包保6个工区，对照清单“一人一策”谈心帮扶，协调改善偏远站点生活保障。

第三环，季度“考评回访”闭环管理。结合季度创岗建区考评，实行问题销号闭环管理。

2025年累计谈心358人次、现场慰问27次，解决职工难题19件。防洪期间科学调配人力、强化后勤，有效防范思想类安全风险。

用好“四微工作法” 

破解倒班班组管理难题

南宁传输车间柳州传输工区作为倒班班组，存在职工长期倒班交流少、重复相同作业易麻痹松懈等问题，班组立足实际创新运用“微学习、微复盘、微攻坚、微关怀”四微工作法，进一步夯实安全生产与队伍团结根基。

一是抓实微学习。建立班前碎片化、月度集中学习机制，开展思政+安全+技术差异化教育。

二是抓实微复盘。推行日交接班、周小结、月安全分析常态化复盘，集体查摆技术漏洞与作风短板。

三是抓实微攻坚。组建班组微攻坚小组，依托攻关、QC等载体，实行老带新、班组联动模式。

四是抓实微关怀。借助党员包保、师徒结对开展谈心疏导，消解倒班沟通隔阂。

近年来，班组整体团结协助的氛围持续加强，无“四违”行为和安全事件，工区安全和职工队伍持续保持稳定。

用好网络阵地 让正能量成为职工朋友圈的“主流色”

玉林北高铁通信车间横州通信工区主动适应新变化，把工作群、朋友圈变成思想引领的“微课堂”。

一是由工长带头，不在群里发工作指令、转发文件，而是经常分享一些正能量的铁路故事、安全小视频或职工感言。

二是形成一个“不成文”的规定，哪位职工发现了设备隐患或完成了急难险重任务，工区第一时间在工作群里发一条简短的表扬通报，有时只是一句话加一个表情包，但效果能够立竿见影，当事人觉得被看见、被重视。

三是把监督变成关心，把说教变成分享，平时多发一条暖心问候，关键时候就可能多一次正面引导，用指尖上的正能量凝聚人心。

“三班连心•岗岗护航”

思政工作法

南宁GSM-R车间集团公司电报所结合车间党支部政治学习方式和电报员岗位特点，在班组推行“三班连心•岗岗护航”思政工作法。

一是班对班开展思想政治教育。利用每天早交接、晚交班经常性进行互相提醒，全面筑牢意识形态防线。

二是开展“班中思想政治小课堂”。结合电报所业务，将思想教育嵌入每个班次的工作之中，围绕保密意识、网络安全等内容进行思想政治教育，让职工牢固树立铁路安全是政治红线+职业底线的思想，安全思想防线持续加固。

三是思想风险隐患实现“动态清零”。在班组实行一对一结对子谈心谈话，重点排查上夜班职工作息失衡、青年职工家庭氛围，老职工身体不适等问题，建立一人一档的思想动态档案。

该工作法推行以来成效显著，班组职工思想状态稳定，为电报工作的顺利开展提供了坚实保障。

现身纾心结

温情暖人心

全艳菊与丈夫同在一个工区，丈夫常年外出支援光缆割接、线路抢修，常常早出晚归、驻点在外。平日里她独自承担起照顾家庭的全部责任，每日接送孩子上下学、辅导课业，工作与家庭双重压力让她也曾倍感疲惫。身边不少老职工也因频繁夜班、异地集中修、突发支援任务，身心长期处于高压状态，陆续出现情绪烦躁、倦怠懈怠、抱怨增多等问题，部分老同志还因长期外出作业无法兼顾家庭，思想包袱较重。结合思想政治工作相关要求，她结合自身兼顾工作、家庭的真实经历，主动走近同事、谈心交心，用切身感受开导大家、疏导负面情绪，同时发挥女性细心体贴的优势，互帮互助、携手共进，把思想疏导融入作业、生活方方面面，稳定团队思想，合力保障通信设备安全稳定运行。

以亲身经历传经验

用成长分享聚合力

韦妮以面对面谈心交流开展思政引导，结合自身成长经历分享比武心得、履职经验，激励身边职工争先创优。坦诚讲述技能竞赛失利、刻苦备赛、突破自我的全过程，引导职工立足岗位勤学苦练，以实操与急难任务锤炼专业能力。结合自身从职工走向管理岗位的历程，阐释成长所需的信念、实干、品格三大基石。针对职工成长困惑，从主动学习、担当实干、端正心态、复盘总结四方面分享把握机遇的方法，鼓励大家脚踏实地干事创业。常态化故事分享拉近与职工距离，化解思想隔阂，有效点燃职工学技术、勇担当的积极性，班组勤学奋进、团结争先氛围愈发浓厚，队伍整体凝聚力、战斗力持续提升。

正向示范 帮促带育青年骨干

李毅作为材料科一名管库员，我日常与物资、台账、职工群众紧密打交道。以自身示范带动身边同事远离不良嗜好、树立积极向上的生活与工作态度。

一是以正向充日常，坚持自我约束，坚持体育锻炼，用健康爱好充实精神生活，为身边同事作出榜样。

二是以分享传能量，将文化活动、自然风光、生活感悟等积极内容分享至亲友、同事群，传播健康生活方式与爱国爱企情怀。

三是以帮带促成长，坚持“三个一”工作法：制度一遍遍讲、流程一步步走、疑问一个个清，通过线上讲解、现场实操、手把手教学，助力青年职工快速掌握技能、胜任岗位。