29岁,广西南宁,为什么管理层喜欢让人品不好的人当领导呢?

首先，人品不好的人，可以帮领导恶心牛马，稳住局面，出事后自己再出来主持大局，安抚情绪，大家再说领导圣明啊。

历史上这样的例子可不少：秦用商鞅，武则天重用酷吏周兴、来俊臣。   

其次，人品不好的人可以做到只对只对权力的来源负责，不顾下面人s活，给领导的情绪价值高。

特别是，如果你的领导是霸凌者，爱搞小团体拉帮结派的，那他天然就看不惯那独来独往的。

这种领导上位后，一定会想方设法找到或者招来个同样爱搞职场霸凌的人，俩人会跟磁铁似的，闻着味儿就粘一起了。

另外，万恶的资产结构里，对公司好的人就是对员工不好的人。

因为人太好就不愿意压榨员工，但是老板请人就是找人来压榨的。中层领导就是领导隔绝底层的工具。

领导拿捏住中层想往上升的点，中层又是利益至上欺软怕硬的人，才会无条件服从领导并且当领导的手套压榨下面加倍产出并且不需要承受底层的怒火。

举个例子：领导授意项目经理无限压榨下面人干活，下面人嫌弃加班多了工资少了，却只会对直接算绩效的项目经理发火，殊不知一切都是大领导的要求。

什么时候能逃离这种令人压抑又窒息的职场？