广西医科大学及直属附属单位

2026年公开招聘人才公告

根据有关规定，结合我校及直属附属单位实际工作需要，现将我校及直属附属单位2026年度公开招聘有关事项公告如下：

招聘岗位

本次公开招聘的单位共有3家，其中广西医科大学教职人员控制数工作人员44名，广西医科大学附设玉林卫生学校实名编制工作人员20名，广西医科大学附设护士学校实名编制工作人员6名，具体岗位要求见附表1。

报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）具有岗位所需要的学历学位、年龄、专业或技术技能水平，学科专业参考国家教育行政部门制定的学科专业目录；    

（六）岗位所需的其他条件；

（七）法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的，从其规定；

（八）原则上需2026年7月31日前取得相应学历学位证书，国（境）外高校毕业生还应完成学历学位认证，逾期视为放弃聘用资格，所有岗位均接受符合条件的2026年应届毕业生报考；

（九）机关事业单位在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数等人员）应提供具有人事管理权限部门盖章的同意报考证明；确实无法提供的，经招聘单位同意，可签订诚信承诺，在开展考察环节时提供；

（十）年龄计算时间截止至报名首日（如年龄要求18-43周岁的，为1982年3月19日至2008年3月18日出生）。

（十一）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

4.通过定向招聘、简化程序、放宽条件等方式招聘到机关事业单位，按规定有且仍在最低服务期限内的在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）；

5.现役军人；

6.聘用后即构成回避关系的人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的；

9.在读的普通高校非2026年应届毕业生（其中，在读的非2026年应届毕业的研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

10.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

信息发布地址

（一）本次公开招聘公告及拟聘用人员公示，在广西人才网（https://www.gxrc.com）、广西医科大学官网（https://www.gxmu.edu.cn）发布。

（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜，在广西医科大学官网（https://www.gxmu.edu.cn）发布。

招聘流程

（一）考生报名：

1.报名时间：发布招聘公告及网上报名时间为2026年3月18日至2026年3月27日18:00，过期不再受理。

2.报名方法：采用网上报名，符合岗位报考条件人员，请填写《广西医科大学及直属附属单位2026年公开招聘人才报名表》（附表2）、《广西医科大学及直属附属单位2026年公开招聘人才报名信息汇总表》（附表3）和相关证明（附表4），并连同个人简历（按附表5中的模板要求制作）一并打包压缩后发送至应聘岗位对应的邮箱（具体见附表1）。邮件和附件名称统一命名为“应聘单位+岗位名称+姓名+万家安高校教师招聘 公众号”。每人仅限报考一个岗位，一人报两个及以上岗位者均视为无效报名，资格审查不通过；报考人员须按照要求提交报名材料，不按照要求提交者将视为无效报名，资格审查不通过。

因报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，造成资格审查、面试资格审查、考察不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。

（二）资格审查

用人部门对报考人员依据岗位招聘条件进行资格审查，通过资格审查的入围考生名单将在广西医科大学官网（https://www.gxmu.edu.cn）发布。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现报考人员的信息不符合招聘资格条件的即取消其应聘资格。

（三）考试

1.高级职称岗位考试方式为综合能力考核。

综合能力考核时间和地点另行通知，按符合报考条件实际人数组织考核。

综合能力考核为试讲和现场问答，综合能力考核满分为100分，合格分数线为70分，时间为15—20分钟/人。试讲内容与所报岗位知识相关，试讲方式为多媒体PPT；试讲结束后，考官根据试讲内容提问有关问题。

2. 硕士研究生或中级职称岗位

（1）考试方式

考试方式为“笔试+结构化面试”或“专业能力测试+结构化面试”，每个岗位具体考试方式见公开招聘人才岗位信息表（附表1）。

（2）开考比例

通过资格审查人数与岗位招聘人数原则上要达到3∶1比例方可开考；达不到开考比例的，核减岗位招聘人数；岗位招聘人数核减至1人后仍达不到3∶1开考比例的，可降低开考比例至2∶1，达不到2∶1比例的取消招聘计划，并在广西医科大学官网（https://www.gxmu.edu.cn）发布调整公告，及时通知通过资格审查的应聘人员。原则上，通过资格审查人数超过30人（不含）的岗位必须进行笔试。

（3）笔试具体要求

采取闭卷方式，主要测试职业道德、综合素质、专业理论知识等，考试满分为100分，合格分数线为60分，考试时间为90分钟。

（4）专业能力测试具体要求

专业能力测试分为试讲或实际操作：主要考察报考人员的专业知识的掌握程度和应用水平、业务素质及潜在能力等。

应聘教师岗位的专业能力测试为试讲，满分为100分，合格分数为70分，时间为10—15分钟/人。试讲内容与所报岗位知识相关，试讲方式为多媒体PPT。

应聘其他专业技术岗位的专业能力测试为实际操作，考试满分为100分，合格分数为70分，实际操作形式及考试时间根据各个岗位的实际需要确定。

（5）结构化面试具体要求

笔试成绩达到合格分数60分者，从高分至低分以面试入围人选与岗位招聘人数3︰1的比例确定面试入围人选（比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选），达不到3∶1比例的，该岗位考生笔试成绩须达到70分，方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70分的，则取消该岗位的招聘；专业能力测试成绩达到合格分数70分者均可进入结构化面试；招聘岗位笔试或专业能力测试合格人数与岗位招聘人数未达到3∶1比例的，按规定备案后，可适当降低开考比例，并在广西医科大学官网（https://www.gxmu.edu.cn）发布实际入围结构化面试人选名单。结构化面试的具体时间和地点另行通知。

结构化面试考查内容主要为事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等方面。结构化面试满分为100分，合格分数线为70分，时间为10分钟/人。

3.考试总成绩计算办法：

（1）综合能力考核的招聘岗位，考生总成绩按综合能力考核面试成绩计分。

（2）“笔试+结构化面试”的招聘岗位面试总成绩=笔试成绩×50%＋结构化面试成绩50%。

（3）“专业能力测试+结构化面试”的招聘岗位，无需加测笔试的岗位面试总成绩=专业能力测试成绩×50%＋结构化面试成绩×50%；需加测笔试的岗位面试总成绩=笔试×50%＋专业能力测试成绩×25%＋结构化面试成绩×25%。

（四）考察

根据招聘岗位报考人员的考试总成绩由高分至低分按招聘人数1︰1的比例确定考察人选（比例内末位报考人员出现考试总成绩并列时，现场增加专业能力测试环节，以该环节的分高者确定为考察人选）。着重考察报考人员的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时对其资格条件及相关情况进行复查。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到招聘岗位条件的，不得确定为拟聘人选。考察不合格的不得确定为拟聘人选。

考察中出现不合格者或报考人员自愿放弃的，可从成绩合格人选中考试总成绩由高分至低分依次递补进行考察。

（五）体检

根据考察结果，择优确定体检人选，体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社规〔2024〕3号）和参照《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行，由招聘单位组织到指定医院进行体检。对身体条件有特殊要求的岗位，相关体检项目可以参照公务员录用体检特殊标准执行。招聘岗位有国家制定的行业体检标准的，相关体检项目可以按照行业体检标准执行。应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向招聘单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。体检（含增加体检项目和复检）费用由考生个人承担。体检不合格的不得确定为拟聘人员。

如体检中出现不合格者或报考人员自愿放弃的，可从考察合格人选中按考试总成绩由高分至低分依次递补进行考察、体检。

（六）公示

根据考察及体检情况，经校长办公会研究、学校党委常委会会议审定，确定拟聘用人选后对拟聘人员情况（姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等）进行公示，公示时间为5个工作日。公示信息在广西人才网（https://www.gxrc.com）、广西医科大学官网（https://www.gxmu.edu.cn）发布。

（七）聘用

1. 对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2. 经公示无异议人员，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，公示后，拟聘用人员放弃聘用或经公示存在异议不予聘用的，不再递补。按有关规定执行试用期制度。试用期内查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等问题的，解除聘用关系。

其他事项

（一）报考人员、招聘工作人员要严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行回避制度。报考人员、招聘单位和招聘工作人员要严格遵守招聘纪律，有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等规定处理。

（二）报考人员在报考期间，应注意从广西人才网（https://www.gxrc.com）、广西医科大学官网（https://www.gxmu.edu.cn）了解最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（三）报考人员应诚信报考，因个人原因放弃考试的，需按要求提交书面放弃面试资格申请。

（四）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以假借事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办或授权举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试招聘无关。

（五）补充公告。根据招聘情况和工作实际，必要时可发布补充公告，相关调整、增加事项等内容以补充公告内容为准。

（六）本次招聘监督举报电话为：0771-5358241。招聘联系人及联系方式：梁老师，0771-5358979。

附表：

1.广西医科大学及直属附属单位2026年公开招聘人才岗位信息表

2.广西医科大学及直属附属单位2026年公开招聘人才报名表

3.广西医科大学及直属附属单位2026年公开招聘人才信息汇总表

4.证明模板（参考）

5.考生个人简历（模板） 

来源：广西医科大学

https://www.gxmu.edu.cn/xwgk/wwtz/t230067.html?sessionid=