年龄原则上在55周岁以下，特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿，专业水平达到国内一流，具有成长为行业内高端人才的潜力。

2.领军级高层次人才

年龄原则上在50周岁以下，特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司打造原创技术策源地及构建现代产业链链长等重大需求，专业水平达到行业领先，具有成长为行业内高级人才的潜力。

3.拔尖级高层次人才

年龄原则上在40周岁以下，特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。应取得博士学位，在科研创新、技术突破、行业实践等领域有突出潜力或具备核心竞争力。

4.博士后

年龄原则上在35周岁以下，特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。具有博士学位或取得博士论文答辩决议书，品学兼优。研究方向符合公司发展需求，创新能力强，具有申报中国博士后科学基金的潜力。（博士后引才重点方向见附件2）。