根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，现将2026年防城港市产业园区春季急需紧缺人才招聘有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘高层次急需紧缺人才19名，其中使用事业单位人才周转编制人才8名，使用产业园区人才周转编制人才11名（安排到企业工作，需入企服务3年），具体专业和职位要求详见《2026年防城港市产业园区春季急需紧缺人才招聘岗位需求表》（附件1）。

二、招聘对象资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（四）具有良好的政治素质和道德品行。

（五）具有岗位所需要的学历学位、年龄、专业、身体条件及心理素质、工作经历等要求。

（六）具备岗位要求的其他资格条件。

（七）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

4.通过定向招聘、简化程序、放宽条件等方式招聘到机关事业单位，按规定有且仍在最低服务期限内的在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）；

5.现役军人；

6.聘用后即构成回避关系的人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的；

9.2026年1月30日前未取得毕业证书的普通高校学生（其中，在读的普通高校专升本人员、研究生不能以已取得的学历、学位证书报考）；

10.防城港市（含市辖县区）机关事业单位在职在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）；

11.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

本次招聘所涉及的年龄、工作年限、服务年限、处分年限等时间段的计算，均以2026年1月30日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职（包括签订劳动合同、购买社会保险）等不视为有相关工作经历。岗位要求的职称均为非“定向评价、定向使用”取得的职称。报名的专业、学历、学位应相统一。

三、招聘方式

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法（修订）》，原则上，招聘硕士研究生、中级职称及以上人员，可采取直接面试的方式进行；招聘博士研究生、副高级职称及以上高层次人才，可采取考核的方式。同一招聘岗位考试考核方式必须一致。招聘岗位报考人数超过25人时，该岗位增加笔试筛选。

四、招聘程序

（一）报名

1.采取网络报名的方式，自公告日至2026年2月25日24：00。

2.应聘人员请明确符合2026年防城港市产业园区春季急需紧缺人才招聘的基本条件后，再认真选择符合自身条件（所学专业属于岗位要求的“所学专业”之一，年龄、职称、身份等其他“招聘岗位条件”同时满足）的岗位进行报名。应聘人员对招聘岗位的资格条件需要咨询时，请直接拨打岗位计划表所列招聘单位电话。应聘人员须同时符合报考资格条件和报考职位要求，每人只能报考1个职位，不能多报，多报者则作为无效报名处理，不进入资格审查程序。不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任一环节被审查发现的，将取消聘用资格，后果由报考人员自行承担。

3.应聘人员如实填写《2026年防城港市产业园区春季急需紧缺人才招聘报名登记表》（附件2），连同报名所需材料扫描件发送至邮箱（fcgsccy@163.com）进行审查，邮件主题及应聘文档按“岗位序号+岗位名称+姓名+报考单位+联系方式”格式命名（附件3）。所提交的报名材料必须真实、准确，因网上提交的报名材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查错误通过或不通过等后果，由应聘人员自行承担责任。资格审核中或资格审核已通过后，报考信息不能再修改。

4.报名需上传的材料：

（1）本人有效居民身份证。

（2）本科阶段的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》，获得境外学历学位的、须提供经教育部（中国）留学服务中心认定的学历认证证明；研究生阶段的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》，获得境外学历学位的、须提供经教育部（中国）留学服务中心认定的学历认证证明。

（3）应聘职位所需的相关材料，如职业资格证书等。

应聘人员所学专业应符合岗位专业要求，所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，如符合举证条件并经审批的，可以报考。具体专业可参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2026年版）》。

（4）应聘岗位要求是中共党员（含预备党员）的，需提供党员身份证明材料（须盖所在党组织公章）。

考生报考前须经所在单位同意。如未经所在单位同意报考，由此造成考生在整个招聘过程中出现纠纷以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用审批后无法按时到岗而取消聘用资格的，由考生本人负责。

（二）资格审查

对照公告的岗位条件及相关要求，根据应聘人员在网上提交的报名材料，对报考人员进行资格审查。经资格审查符合报考资格条件的，将通过短信、电话或邮箱反馈。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。

（三）考试

1.笔试。增加笔试筛选的岗位，笔试试题总分为100分。

2.确定面试人选。

（1）有笔试环节的岗位，根据笔试成绩，按1∶3的比例从高分到低分确定面试人选。如进入面试的最后一名考生出现笔试成绩并列，则并列考生一并进入面试。笔试成绩仅作为进入面试的条件使用，笔试环节划定合格分数线为70分，未达合格分数线者不得确定为面试人选。

（2）直接面试的岗位，按照该岗位实际通过资格审查的人数确定面试人选。

原则上应按照岗位计划招聘人数与面试人员不低于1∶3的比例开考，如面试人选达不到比例的，经批准可降低开考比例。

3.面试资格复审。进入面试人员须携带报名材料原件在指定时间到指定地点进行面试资格复审，面试资格复审主要审查应聘人员是否符合本职位报考条件。属机关事业单位在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数等人员）的，资格复审时应提供具有人事管理权限部门盖章的同意报考证明。确实无法提供的，经招聘单位同意，可签订诚信承诺在开展考察环节提供。

报考人员未能按要求提供真实有效证件（如身份证、报名登记表、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、职业技能等级证书、工作经历证明等相关材料）的，或报名登记表上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自行承担。通过面试资格复审的，给予发放面试通知书。放弃面试资格的应聘人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。

4.组织面试。面试采取结构化面试或专业能力测试等方式（以面试通知为准），合格分数线为85分，方可进入下一程序。

5.考核。直接考核岗位（招聘博士研究生或副高级职称及以上高层次人才），由招聘单位及其用人单位自行确定考核方式、自行组织考核，具体事宜由招聘单位以书面形式通知参加考核人员。通过资格审查人数小于或等于岗位招聘人数的，经研究同意，可直接进入考察。

6.考试总成绩。非直接考核岗位的考试总成绩=面试成绩；直接考核岗位的考试总成绩=考核成绩（结论）。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

笔试、面试公告另行在防城港人才网（http://fcg.gxrc.com）上发布。面试公告发布后，如有面试人员自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。

（四）考察

1.招聘单位根据计划招聘人数与考察人选1:1的比例，按照同一职位面试（考核）成绩从高分到低分的顺序确定考察人选。面试（考核）成绩相同时，以面试（考核）评价首位要素高的确定为考察人选，首位要素成绩相同的，根据面试（考核）评价要素顺序，依次按照成绩高的确定考察人选。

2.考察主要通过个别谈话、查阅人事档案、查询社会信用记录、召开座谈会、同考察对象面谈等方式进行核实，着重考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清和所在单位不同意报考等原因，导致无法进行有效考察或考察不合格的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定拟体检人选。

3.考察中出现考察不合格者或是报考人员自愿放弃的，经研究同意，可从同一岗位面试（考核）合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。