南宁正处级丁亮重用美女干部遭正科苏彬策划偷拍泄愤招惹牢狱之灾

【民间观察】南宁正处级丁亮重用美女干部遭正科苏彬策划偷拍泄愤招惹牢狱之灾

文/落魄书生-王中银

南宁市委组织部正科级干部苏彬认为自己遭遇单位一把手丁亮穿小鞋，通过偷拍非法取证算计领导惹祸。举报者打蛇不成反而被蛇咬，公职人员吃牢饭损失惨重。官方认定苏彬使用GPS定位非法使用窃听专用器材罪，丁亮仕途也遭遇挫折，被调离，成为新闻人物，并辞去十二届南宁市政协常务委员、委员，女同事肖迪也跟着沾染上绯闻。苏彬认为唯一推荐副处级名额被丁亮恩惠美女下属，他仕途升迁受阻，下属监督上司稍微不慎就招惹杀人之祸。丁亮是省会城市组织部副部长，位高权重，结果卷入单位窝里斗。苏彬牢狱之祸，但苏彬没固定核心证据，但已惊吓到丁亮，是否能全身而退？看其造化。体制内升迁，高度依赖单位一把手认可，正常政绩积累与关系维护无法满足晋升需求时，通过非法手段制造政治筹码。女干部陪睡，男干部送钱，但这是赌博。此事苏彬与丁亮两败俱伤，丁亮是否给苏彬穿小鞋，是否打压，是否和女下属搞暧昧与绯闻？GPS定位偷拍据说仅仅固定到街头牵手，共同去同一小区，没获得不雅证据。苏彬侵犯公民个人隐私被抓，丁亮仕途遇挫折，个人恩怨和职场霸凌，扳倒政敌，舆论发酵干部职务调整，现在一地鸡毛。

老干部局尽管级别高，但不好固定贪腐证据，并非实权机构，仅仅积攒仕途履历，合法渠道失效就开始用非法。动机是泄愤、算计或复仇，但算计别人者反而被算计，举报领导未遂自己反而获罪。李宗吾《厚黑学》，脸皮厚、心肠要黑，好人无法当官，职场斗争残酷。厚黑学提倡达到目的不择手段，女干部利用色相晋升，权色交易、权钱交易频繁。对正常渠道晋升绝望，就可能选择用非法手段积攒领导把柄，甚至使用窃听设备，要挟领导，用黑心肠换取晋升机会。南宁正科级苏彬可能造成职场霸凌和小鞋，就策划偷拍跟踪，试图用领导生活作风扳倒政敌，这是典型厚黑。其实官场博弈，雇凶杀人案例不菲。《江西安义县官场谋杀案：一个县委书记如何把权力变成凶器》《周口雇凶杀人案始末，局长雇凶竟误杀他人，落网后又曝出大案》《官场内斗天花板：副市长雇凶杀市长，背后主谋是市委书记》。官员为晋升或保住官位或报复举报者，雇佣凶手谋杀同僚或上司，这是极端丑陋现象。根源是维护手中权力，为保官不择手段，甚至谋求更大权力，铤而走险、雇凶杀人，谋官害命，腐败官员与地方黑恶势力深度结盟。苏彬雇凶的周氏兄弟是否地方黑恶势力？未来这两位兄弟掌握苏彬绝对隐私，必然分享权力。根源是官员权力私有化，权力带来更大利益，权力恶性膨胀，权力成为衡量一个人社会地位的高低，人生价值的重要指标。挡我仕途者要你命，阻我财路者要你头，官场沦为黑道江湖，拜权主义猖獗，为了权力什么事情都干的出来。和雇凶杀人比较，苏彬算好人。

掌握领导负面信息，信息就是权力，算计领导必然会被报复，非法手段与政治博弈界限暧昧，把个人恩怨与晋升诉求凌驾于法律之上，忽视体制内关系网的韧性，苏彬就是策划举报丁亮上位未来必然招惹报复，他触动体制内核心利益。这种偷拍领导泄愤是不道德的。官场厚黑学是利用规则、关系与资源实现软控制。丁亮利用职权就是不重用苏彬甚至故意排挤他，打断其晋升路径没好下场。这么多单位一把手，为何就你丁亮的下属策划偷拍？人家其他单位的下属不偷拍？根源是不积德，办事不公。尽管现在上司可以用非法使用窃听器材把下属移送司法，官方认定举报或恶意诽谤。网络舆论认为本质是利用法律规则作为权力斗争的工具，规避打击报复的嫌疑，达到清除异己的目的。丁亮是正处级实权干部，背后有强大的权力关系网络，资源掌控能力强势。丁亮暂时没被认定有作风问题，但职务调整或辞职市政协常委，造成边缘化，维护了自身形象，避免政治生命终结，但仍付出代价。你吹灭别人的蜡烛难免烧掉自己的胡子。丁亮与苏彬事件沦为狗咬狗一嘴毛，鳖咬鳖一嘴血，甚至春秋无义战。领导黑所以下属也黑，作风有传染性。丁亮假如就搞职场霸凌，黑有系统性隐蔽性，下属的黑导致丁亮的黑暴露，双方撕咬沦为南宁官场丑闻。《体制内单位，普遍存在的这七大“暗黑”式领导，真的会逼疯一个人》《身处职场的你，要小心哪类上司？》职场有垃圾人，有的领导有黑暗人格，自恋型人格，权术主义人格和精神变态。自恋型人格。具备自恋型人格的人需要持续的关注和仰慕，并且他们觉得自己是宇宙的中心。权术主义人格。权术主义人格的人为了达到自己的目的会不择手段，甚至无视规则和道德，他们看重结果过于过程。精神变态。精神变态的人在最初接触的时候会被认为非常具有个人魅力，但是一旦深交，他们其实非常冷漠无情，也缺乏共情能力、羞耻或内疚等情绪，同时也非常的冲动。《黑暗人格型领导干部的特征、影响及管理策略》有兴趣的可百度标题了解更多内容。

民国学者李宗吾提出厚黑学，成大事的政治家，陷入个人恩怨或晋升焦虑的投机者，领导厚黑并非维护公共利益最大化，是为了自保与权力巩固，领导厚黑损害体制公信力与监督效能。单位一把手处于权力金字塔，权力覆盖人事、财政、资源分配顶端，决定其他干部政治命运的关键少数。官场晋升有隐形台阶，一旦无法得到一把手认可用权力压制，下属如果不人身依附就升迁无望。丁亮作为单位一把手，苏彬没选择人身依附，结果丁亮选择优先提拔美女下属招惹单位窝里斗。没有势力可监督单位一把手，信息不对称，各种隐形腐败或单位潜规则龌龊外人无法得知，要么选择依附、要么对抗、对抗的代价就是自身政治生命。干部晋升依赖政绩与关系，政绩通过工作获得并获得上级认可，关系必须有人情世故。南宁正科级晋升副处遇到挫折策划偷拍打击局长丁亮泄愤。丁亮明显有权力恩主，把其调离避免进一步政治损失。干部之间通过姻亲、同学、同乡纽带建立稳定利益同盟，打倒一个人相当于打败其圈子所有资源与能量。上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难。苏彬策划偷拍监督局长，官大一级压死人，偷拍是违法手段遭遇权力报复。合法监督无效时就通过非法手段，导致举报者先获罪的悖论。官员晋升锦标赛，干部晋升竞争激烈。干部政治生命高度依赖上级的评价，是否晋升取决于上级的态度。苏彬策划偷拍打击丁亮反抗上司的职场霸凌，试图通过举报生活作风问题改变自身政治处境。干部为了晋升都是把个人利益置于公共利益之上，为了获得晋升机会不惜手段，晋升锦标赛是零和博弈，官员恶性竞争，一个人晋升意味着另一个人失败，下属算计是为了在晋升中获得优势，尽管违反法律和道德。官场领导都向上竞争，向下防御。假如南宁老干部局局长丁亮的生活作风问题被苏彬做实，他的政治生命就终结。下属的监督就是政治威胁，并非正常监督，利用体制内资源、司法与组织程序反击，也必然遭遇报复，震慑其他下属，监督领导的必然遭报复。晋升锦标赛下的官员关注自身政绩，防范竞争对手黑天鹅事件，下属举报是有杀伤力的黑天鹅。

苏彬监督上司并非公共利益最大化，本质是个人政治投机，遭司法打击南宁官方维护权力秩序，遏制其他效仿者，这是赤裸裸打击报复。举报者先获罪遏制其他下属的监督，劣币驱逐良币。体制内算计领导的必然招惹报复。官场一些干部为达到目的不择手段。举报者先获罪，别管苏彬是否拍摄到丁亮出轨铁证，监督失效-内耗加剧-公信力下降。苏彬本质在官场缺乏后台，假如有比丁亮更强势的后台，可超越丁亮的潜规则就可顺利升迁。官场晋升改变唯GDP、唯上级认可，增加民生福祉、政治生态多元考核指标，减少恶性竞争。强化信息公开，压缩权力寻租空间，减少领导对下属的报复能力。官场非法取证案，这是典型厚黑学异化、权力金字塔晋升锦标赛扭曲，算计领导丧失土壤，合法监督成为常态。《陈先义：美女干部为什么越来越多？》陈先义大校撰文反对过度重用美女干部，他反对美女干部过多的倾向，官场提拔过度注重外貌，美女干部优先提拔就是歪风。颜值就是生产力，上级官员审美偏好，相貌第一位，德才从属地位，是不对的，没证据表明美女干部对党和人民与家庭更忠诚，落马的美女干部更忠诚权力与金钱，以权谋私、以色换权，美女干部一样贪婪。北宋提拔干部除了重视德才还特别重视外貌和字体。高俅、秦桧、蔡京、童贯等等一代顶级奸相，包括历史上被官府和百姓公认的坏蛋级别的高官朱勔、蔡攸、梁师成、李彦、李邦彦等等，一个个都是坏透了的家伙，他们在谋害忠良、坑害百姓、出卖国家方面，都是一等一的坏人。但是，历史也都同时记载分明，这些一大批被称为坏蛋的家伙，一个个长得英俊挺拔，威武英豪，相貌堂堂，五官端正。我们的“机关”像花园，花园的花儿多灿烂。但是，机关毕竟是机关啊，是要干活的，是要替党委当参谋的，是要考虑大事的，运筹帷幄之中，决胜千里之外，光图养眼那可不行，光看花儿“多么灿烂”更不行。“花瓶”是拿来点缀家室偶尔供人观赏的，不是随便可以拿来当“干部”用的。南宁正处级干部丁亮重用美女干部遭遇舆论不认同。看热闹不怕事小，苏彬偷拍涉嫌犯罪要判刑。建议对丁亮倒查20年，没问题还他清白，有问题公事公办。