南宁市第二人民医院(广西医科大学第三附属医院、广西医科大学第三临床医学院)始建于1952年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。1993年成为全区首家广西医科大学非直属附属医院，1997年成为首家南宁市级三级甲等医院。

2019年，南宁市第二人民医院医疗集团成立，集团以10大运营管理中心为抓手，辐射管理1个总院、西院.江南区人民医院与五象医院2家分院，以及21家基层医疗卫生机构，形成了"核心引领，三区联动"的医疗集团发展大格局。

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报名基本条件

需要符合这些要求

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱医疗事业。

(二)成绩优良，品行端正，无违法违纪等不良记录。

(三)身体健康，能胜任所聘岗位工作要求，具有良好的团队协作精神。

(四)具备岗位要求的相应的学历、学位及其他条件。

(五)医师岗位需取得医师资格证书、医师执业证书及住院医师规范化培训合格证书。

(六)医疗岗位需通过大学英语六级(不低于425分)。

福利待遇

厚纳英才创未来

高层次人才引进待遇

1. 院级人才激励政策

引进人才基本待遇

引进人才优先办理事业单位编制;享受国家规定的工资福利待遇，缴纳五险一金;根据工作需要落实配偶安置，配偶两地分居且为卫生行业从业者，可优先安排就业;协助解决子女义务教育阶段就近入学。

2引进人才安家费

①被认定为省(自治区)级的高层次人才安家费90-230万元(税前);

②南宁市A、B 类高层次人才安家费80-220万元(税前);

③高层次领军人才安家费60-105万元(税前);

④高层次学术带头人人才安家费40-85万元(税前);

⑤优秀青年人才安家费25-70万元(税前);

⑥后备人才安家费15-60万元(税前)

3 引进人才租房补贴

引进的省 (自治区) 级高层次人才、南宁市A、B  类高层次人才、高层次领军人才、高层次学术带头人给予每月提供7000元实际租房补助，优秀青年人才每月提供5000元的实际租房补贴，后备人才每月提供3000元的实际租房补贴。租房补助期2年，随每月奖励性绩效工资发放。

4 引进人才薪酬待遇

①省(自治区)级高层次人才、南宁市A、B  类高层次人才、高层次领军人才、高层次学术带头人：根据实际情况，采取一人一议，具体引进薪酬待遇和工作条件等，由双方协商确定，签订协议书。

②优秀青年人才、后备人才：按奖励性绩效工资标准最低15000元/月补足3年，奖励性绩效工资差额部分由医院负担。

5 科研经费补助

科研经费补助采用“一事一议”，根据项目级别安排10-100万元不等的科研经费补助，国家级项目给予最高100万元的科研经费补助，省(自治区)项目给予最高40万元的项目补助经费，市级项目给予最高10万元的科研经费补助;同时享受医院科研经费的启动经费，采用“一事一议”。

6签订劳动合同后可报销来院考察期间一次往返交通费、一晚住宿费和一天的伙食补助。住宿费和伙食补助参考南宁市差旅费管理办法中的标准。

2.市级人才激励政策

1  人才生活安居保障。加大人才生活安居保障，经南宁市认定的D类、E类高层次人才，2018年7月31日后在我市首次购买住房的，可享受最高40万元、20万元购房补贴。(依据南办发〔2020〕10号，如政策变动，按最新政策)

2  在校期间学费代偿。与医院签订三年及以上服务协议的“双一流”建设高校应届高校毕业生，按照本专科最高8000元/学年、研究生最高12000元/学年标准给予在校期间学费代偿。所需资金从同级人才专项工作经费安排。(依据南办发〔2018〕70号，如政策变动，按最新政策)

研究生、本科生、大专生待遇

1硕士研究生：见习期薪资约5000—6500元/月，定岗后薪资按国家有关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。

2  本科生：见习期薪资约3900—4500元/月，定岗后薪资按国家有关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。已取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历者，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

3大专生：见习期薪资约3500—4000元/月，定岗后薪资按国家有关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。

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