2022年11月1日，人力资源和社会保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行。据人民日报健康客户端统计，在“最缺工”的100个职业排行中，涉及大健康领域的职业有7个。分别是养老护理员（排名20）、育婴员（排名29）、保健调理师（排名58）、美容师（排名75）、内科护士（排名83）、社区护士（排名84）、卫生检疫人员（排名99）。
首先我们需要明确老龄化逐年加深是不可置否的趋势，老龄化带来的需求，尤其是失能、半失能、失智老人的照护刚需，就给养老护理提供了就业风口，未来将需要培养超500万专业养老护理人员。
这类服务人员不仅是在传统的养老院、护理院等地工作，也需要进行上门服务。根据不同类型的老人，配置不同等级的养老护理员。
随着需求的增多，养老护理员队伍的缺口就越来越大，出现供不应求等问题。通过进行养老护理培训，不仅有利于解决养老和护理人才缺口，还能促进农村劳动力转移，推动上岗就业。由此可见，在如今养老服务需求不断扩大的趋势下，养老护理员将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。
1、具备以下条件之一者，可申报五级/初级工:
(1) 年满 16 周岁，拟从事本职业或相关职业工作。
(2) 年满 16 周岁，从事本职业或相关职业工作。
2、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:
(1) 累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。
(2) 取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级) 证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3 年。
(3) 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
3、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:
(1) 累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。
(2) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级) 证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4 年。
(3) 取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格) 后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
(4) 取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书 (含在读应届毕业生)。
(5) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级) 证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书 (含在读应届毕业生)。
(6) 取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书 (含在读应届毕业生)。
