2026年职称申报面向全市企事业单位、社会团体、个体经济组织专业技术人员及自由职业者开放，符合基本条件、完成继续教育的人员均可依规申报。文件明确五类人员不得申报，对公务员（含参照公务员法管理单位人员）转岗、退休、受党纪政务处分影响期内人员、涉嫌违法违纪被立案审查尚未结案人员、以及诚信档案中有不良记录人员实行严格限制。

在常规逐级申报基础上，设置差异化绿色通道：高层次急需紧缺特殊人才可直接申报高级职称；海外从业、跨系统流动、从业年限超规定标准2年以上专业技术人员简化申报门槛；高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通，实现技能、技术评价互通互认。针对中直、外地驻邕单位、市外委托评审人员，明确规范属地评审、委托评审办理流程，保障异地从业人才平等参评权益。

本年度全市职称评审全面实行网络化申报，所有初、中、高级职称统一通过南宁市人社局网上办事大厅线上提交材料，实现“一网通办”。推行申报材料清单制，各行业主管部门统一梳理申报材料标准，严禁各环节擅自额外增设材料要求；材料缺失实行一次性告知，明确补件时限，最大限度减少申报人员跑腿成本，切实提升服务效能。

申报资格核验标准清晰规范，企事业单位申报人员需提供单位连续6个月以上养老保险缴费记录，工作经历与社保记录保持一致；学历、职称、继续教育信息实现系统数据共享，无需重复提交纸质证明；2026年8月31日前取得的论文、专利、项目、表彰等成果均可作为业绩佐证，进一步拓宽人才成果认定范围，鼓励实践创新。

今年我市持续深化评价改革，破除唯论文、唯职称、唯奖项、唯学历倾向，分类分层科学设置各系列初、中、高级量化评价指标，合理下调论文权重，重点突出专业业绩、一线贡献、实操能力。同时，持续落实基层人才“定向评价、定向使用”政策，以及民营企业人才差异化评审政策。对民企专业技术人员，实行单独分组评审、单独核定通过率，其技术革新、专利成果可替代论文参评，切实向扎根基层、服务产业、奋战应急一线实干人才倾斜。

构建“单位初审—主管部门复审—评委会终审—人社部门抽查”四级审核体系，明确各环节主体审核责任。对推荐不合格人员占比超规定比例的单位、主管部门予以通报整改，情节严重可暂停其次年申报推荐权限。

评审组织管理从严规范，各评委会量化评价标准、评委库调整方案须提前报市职改办备案；评审专家从备案专家库随机抽取，推行跨单位交叉评审，并实行全程驻场监督；落实评委岗前廉政培训，签订保密与廉洁承诺书，实行绿、黄、红牌分级监管机制。人社部门按5%—10%比例随机抽查评审通过人员业绩材料，严厉打击学历造假、业绩虚构、学术不端等行为，一经查实，将相关失信人员信息录入全区职称诚信档案库，依规撤销已经取得的职称，并依法追究相关责任。

2026年7-9月为个人材料筹备与线上申报阶段，全市统一申报截止时间为10月30日，全市全部评审工作须于11月30日前完成。各行业评委会需于7月30日前发布本系列评审工作方案并报市人社局备案。评审实行随报随批、分批确认制度，确保绝大多数通过人员年内顺利取得职称证书，切实增强人才获得感。