南宁电网一员工薪资待遇被曝光!

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来，看一张南宁电网的工资单。

帖主是桂A县局，刚入职没多久。10月，税前8493。11月，9592。12月，绩效拉满，直接干到27488。年底最后一个月，工资是前面两个月的将近三倍。

此外，12月不光绩效拉满，年终奖也发了，36000，这数字，又来卡那3％的税点，这基本成了央企财务的基本技能了。全面收入大概在16.2万。

这收入在桂A算是电网正常收入吧。

南宁平均工资大概四五千，房价均价九千到一万。帖主一个刚毕业的，进去第一年就干到十来万，公积金一千多双边，以后买房月供基本能覆盖。在南宁过个小日子，美滋滋。

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其实，很多人都知道，南方电网的待遇，按省份分三档。

第一档：广东。广东电网是南网最有钱的省级公司，广州、深圳、佛山、东莞，待遇独一档。广州局普通员工一年到手15到20万很正常，公积金还顶格交。深圳局更高，一年20万起步。

第二档：广西，贵州、云南。一年到手10到15万。别小看这个数，贵阳、昆明的房价可比广州深圳低太多了，性价比反而高。

第三档：海南。海南电网在南网里属于待遇垫底的，一年到手8到10万。海口局略高一点，普通员工12到14万，但跟广东局比还是差一截。

这个待遇你不放错，放在以前，肯定是可以拿一辈子。而且大概率的真实待遇比这个还要高。

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最后，专门聊一下电网编制这个事。

很多人对电网有个误解，觉得进了电网就等于进了保险箱，一辈子高枕无忧。

这个认知，过时了。电网是企业编制，也就是A类正式工，跟公务员的行政编制，区别是很大的。

2024年底，国资委要求所有央企全面推行“末等调整和不胜任退出制度。到2025年底，这项改革要在全国央企实现全覆盖。

注意用词——不胜任退出，不是违纪了才退出，不是犯罪了才退出，是你不胜任，就要退出。

什么叫不胜任？绩效考核排在末位，就是不胜任。

这几年，南方电网已经全面推进这项改革。云南某供电局直接规定：各级管理人员年度考核排在末位的，退出管理岗位，三年内不得提拔。这就不是开玩笑的了。

绩效分三档：A、B、C。

每个部门，必须评出一定比例的C。这个比例是多少？内部说法不一，有人说5%，有人说10%。但一句话——必须有。

那电网的老员工，有没有被辞退的？

有，而且案例不少。当然大部分都是自己作死的，有的是长期旷工，有的是在外违规兼职，有的是触犯安全生产红线。但有一个趋势很明显：以前这些事，可能内部消化，批评教育、调个岗位了事。现在不行了，走人。

如果只是你绩效不合格，不是直接开除。先调岗，再培训，给你机会。实在不行了才协商解除。不会像私企那样，今天通知今天走。