青春聚力向新，文化赋能转型。为纵深推进集团市场化转型发展，进一步凝聚青年员工参与企业文化建设的智慧力量，6月5日，南宁城投集团举办第三期“青聚思享·共促发展”青年学习交流分享会。本次活动以“向新而行·共筑城投新文化——市场化转型下企业文化焕新与行动思考”为主题，一众城投青年齐聚一堂、畅谈感悟、共谋发展，为集团高质量转型发展注入鲜活青春动能。
活动第一环节围绕“集团文化理念设想”展开，氛围热烈、创意纷呈。7家直属集团分为3个小组，结合不同业务板块和岗位视角，分享对集团新文化理念的理解与畅想。其中，更新集团、工程集团的青年员工以诗朗诵为载体，娓娓诉说集团深耕发展的初心与坚守；建发集团、路桥公司采用新闻发布会形式，沉浸式解读市场化转型下的文化发展新思路；园兴集团、运营集团、华宏建材公司则通过情景对话，生动演绎企业文化焕新前后团队联动推进工作的方式差异。丰富多元的演绎形式，充分彰显了新时代城投青年敢想、敢创、敢为的精神风貌，以及主动投身企业文化焕新的责任与思考。
倾听青年声音，凝聚转型共识。活动现场依托第三方机构专项调研形成的文化理念词云，集中反映了全体员工对集团全新价值理念的共同期许。随后，来自各直属企业的8名青年骨干结合自身岗位实践，分享在文化焕新和市场化转型中的真实感受。大家围绕铁军精神传承、岗位转型适应、降本增效实践、技术赋能创新、品牌传播拓展、市场化经营意识等方面，讲经历、谈困惑、说行动，展现了青年员工主动参与文化建设、积极适应转型发展的思考与担当。
在交流互动环节，集团党委副书记、工会主席封蕾，集团副总经理、总法律顾问、首席合规官易玲围绕青年员工提出的问题做现场回应，她们结合自身在集团文化转型中的深入思考与宝贵实践经验，分享切身体会，引导青年员工把个人成长融入集团发展大局，把文化理念转化为岗位行动，在转型浪潮中淬炼成长、绽放价值。
为广泛汇聚青年智慧、凝聚文化焕新共识，活动设置了文化关键词互动环节，以趣味益智的“谁是卧底”游戏为载体，将集团文化焕新关键词融入互动场景。现场青年员工踊跃参与，在轻松活泼、学思相融的游戏氛围中，辨析文化内涵、深耕文化认知、凝聚文化共识，进一步精准把握集团文化焕新的核心要义与发展方向，让抽象的文化理念变得可感、可知、可悟，有效提升了青年员工参与企业文化建设的认同感与归属感。
誓言践初心，笃行赴新程。在最后一个环节，现场全体青年员工起立齐读文化践行宣言。铿锵有力的誓言、昂扬饱满的姿态，传递了城投青年立足岗位、践行文化、赋能转型的坚定信念。
活动尾声，集团党委书记、董事长周圣果做总结寄语，充分肯定了活动成效。她指出，集团一路走来沉淀了攻坚克难、铁军精神等优秀文化基因，这是推动集团文化焕新的重要基础。面对市场化转型新阶段，集团文化建设中仍存在一些需要正视和解决的现实问题，原有文化体系亟需迭代升级，文化重塑、理念焕新势在必行。她结合宁高宁《三生万物》中关于企业文化建设的案例，强调企业文化是推动组织持续发展的深层力量，鼓励广大青年员工主动参与到集团文化建设中来，以同心同向同行的姿态，共同推动集团文化焕新走深走实。
活动最后，集团面向各公司青年员工征集文化升级建设意见建议，并将对优质建议进行梳理，推动成果转化落实。
文化因传承而厚重，因焕新而生长。分享交流会落下了帷幕，但是集团文化焕新的步伐仍在继续。青年员工不是文化焕新的旁观者，而是参与者、建设者、共创者。下一步，南宁城投集团将继续畅通青年建言渠道，让青年声音被听见、让青年智慧被看见，引导广大青年员工在实干中担当、在转型中成长，为集团高质量发展贡献青春力量。
集团部分领导班子成员、各部门及直属企业负责人与青年代表共75人在现场参加交流分享会，240余人通过线上同步观看会议直播。
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