30+在南宁,打工人的尽头是贷款上班

今天和前同事聊，得知前司处于水深火热中，员工越来越艰难，到手工资已无法维持生活。

真是唏嘘。好歹前司背后的集团，不久前刚由区域国企晋升为央企，前司作为广西的第一家子公司，一开始被寄予厚望，是该集团布局广西市场的重要一步。

现在沦落到人员流失严重，员工工资被大大克扣，回款追不回来，连续亏损被重点监控。

经济形势差是一方面，更重要的是总部派来驻点的董事长，无能至极。

他不仅不主动了解广西市场，还去瞎指挥业务，各种添堵。这种人就是靠早年命好，加入国企混成老油条，靠所谓的“资历”爬上去，肚子里没半点真货。

每天坐在办公室里刷手机，到了点就发号施令。开会的时候满嘴空话，谈战略讲格局，问具体业务就含糊其辞。底下人提的方案他看不懂，也不愿意看，直接一句再想想就打回来。

此人还经常冒出一些离谱点子，让业务团队去推一个根本不适合广西市场的产品，还要求一个月内出成绩。团队反馈说市场不认可，他反过来质疑是执行力不够，要求每人写检讨。

最让人窒息的是，他特别擅长把小事复杂化。一份简单的报销单，原本走流程三天就能批下来，他非要层层加码，新增三道审批环节，半个月都到不了财务。

员工垫进去的钱拿不回来，怨气越积越重，有能力的人陆续走了，留下的人要么混日子，要么也在找下家。

前司就这么一点点被掏空。靠资历坐在那个位置上的人，不会因为公司亏钱而焦虑，不会因为员工走光而自责。他只需要熬满任期，换个地方继续当他的董事长。

今年3月份在我即将提离职的时候，管理层已经拟了新的绩效考核方案，巧立名目，加入了很多加入了很多莫名其妙的考核指标。比如要求业务团队不仅要每天回办公室打上下班卡，每周还要跑10家以上客户，每周开会要汇报细节等。

领导们是不知道目前公司开发的客户群体，主要在南宁之外的城市和县份吗？业务员是会瞬移还是会轻功？

这些规章制度从头到尾没有跟员工商量过，直接在工作群发通知，说是立即执行。于是我提离职的时候，正好“喜提”降薪50%+，成为全司降薪最多的人。

没有一丝留恋，没有一丝犹豫，我赶紧交接完手上的工作后，即使还有一个季度的绩效被压着没发，头也不回的离开了。

没想到两个月后，从前同事那得知，现在前司比我走的那个时候还要还要离谱。

外包人员基本被裁撤完了，公司留下来的员工，承担了翻倍的业务指标和工作量，但绩效全部停发。

前同事现在每月工资到手只有一千两百多，都不够吃饭与交通费花费。她调侃自己沦落到“贷款上班”了。

我问她为什么不走。她说投了两个月简历，面试机会很少。有一家公司嫌她三十八岁，怕她生二胎。她笑了笑，说再熬熬，等公司好转。其实大家都知道，希望渺茫。

看着曾经被寄予厚望的公司一步步走下坡路，只觉得五味杂陈。

大环境本就艰难，再加上管理失当，最后承压的永远是最底层的员工。有人被薪资困住不敢离开，有人顶着年龄门槛四处碰壁，这也是当下很多打工人的真实处境。

庆幸自己及时离开，虽然现在工作也不尽人意，但至少不用每天算计着怎么倒贴上班。

今天就叨叨到这，感谢你看到这里。

大家遇到过类似的公司吗？评论区聊聊，互相避避坑。