【以案释法】南宁一员工不服跨省调岗遭辞退,公司被判赔近10万元
职场中，不少劳动者会遇到公司单方面调岗、甚至跨省调动的情况。有的劳动合同里还写着“公司可调整岗位、地点”，这是否意味着单位想怎么调就怎么调？员工拒绝就按“旷工”开除？近日，南宁市邕宁区人民法院审结的一起劳动争议案，明确调岗不能任性，必须合法、正当、合理。丁某是A公司员工，双方签订的劳动合同约定：公司可调整员工岗位、工作地点，员工不服从调整或连续旷工2天以上，属于严重违反公司制度规定，公司可解除合同。后A公司向丁某发出《调岗协商函》，将其工作地点从广西南宁直接调整到广东广州。丁某书面明确拒绝，并继续在原岗位上班。A公司随即以“连续3个工作日未到公司报到上班”为由，发出《解除劳动合同通知函》，单方辞退丁某。丁某不服，申请劳动仲裁。仲裁委裁决A公司属违法解除，应支付赔偿金。A公司不服，诉至法院。争议焦点：合同约定“可调岗”，公司是否有单方决定权？用人单位虽有自主经营权，但调岗并非单方决定权，必须满足正当、合法、合理三大条件。本案A公司对丁某进行调岗不符合以上条件。调岗目的不正当：公司称因经营困难调整架构，却无法证明原岗位已撤销，且有证据显示，公司意图通过调岗迫使员工主动离职，变相裁员，并非合理经营需要。调岗程序不合法：调岗属于劳动合同重大变更，需双方协商一致，公司未与员工协商好工作待遇、补助等，即单方发函要求报到，员工拒绝后也未再沟通，程序违法。调岗结果不合理：调岗后工作地点从南宁市变更至广州市，属跨省调动，显著增加员工通勤与生活成本，对家庭影响重大，未协商补偿即强制调动，超出合理范围。综上，A公司调岗不合法，丁某在原岗位上班不属于旷工。公司解除劳动合同违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，法院判决A公司向丁某支付违法解除劳动关系赔偿金99736元。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。即使合同写了，也不代表单位可任意调岗。不合理、不合法的调岗，员工有权拒绝；单位以此按“旷工”解雇，属于违法解除，应支付。遇到违法调岗，劳动者可保留通知、沟通记录、考勤等证据，及时通过法律途径维护自身权益。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
