南宁求职现状,戳中了多少职场人的焦虑

AI时代的到来，不少基础、重复性岗位悄悄被替代、被淘汰。随手打开南宁招聘网就能发现，好多企业的招聘信息，活跃时间已经停留在半年前，没有更新岗位，投递简历也是已读不回，毫无动静。目前市场招聘需求减少，企业想方设法减少人工成本，能不招人就不招人，找工作的人越来越多，机会却越来越少。

现在越来越多的人在焦虑，尤其是过了35岁，好像突然就成了职场里的“弱势群体”：熬不了通宵，加不动班儿，身上还要扛着一家人的开销，背负着房贷、车贷，论精力、论试错成本，比不过刚毕业的年轻人，稍微不努力，在加上AI的普及，很容易就被取代。很多人年轻时，老板给多少钱，我就干多少活，薪水不到位，就心安理得、摸鱼偷懒、不学习。以为自己在占便宜，殊不知那是在浪费你的时间，在一点一点毁掉你的未来。

在《上行》的一本书里看过一段句话，深有感触！“这个世界上，我们劳动也好，学习也罢，不管有没有薪水上的回报，价值最大的都不是我们的收入，而是增加他人对我们的依存度——当别人比从前更需要我们时，我们的身价就更高了，存活力也越强；当别人比从前更不需要我们时，我们的身价就会更低，存活力也越弱。”

当今社会大环境不好, 我们拼命劳动、努力学习，哪怕暂时没有没有回报，但我们是在做一件最有价值的事情，那就是提升别人对我们的依存度。工作中，你能解决别人搞不定的事儿，能扛下没人愿意接的担子，团队离不开你，你就有升职加薪、选择未来的底气；你被别人需要，你的价值无可替代。

当身边的人、所在的行业，越来越离不开你的时候，你才真正地有底气，不管大环境多差，不管AI如何迭代，你都不会轻易被淘汰；可要是你做的事，谁都能替代，可有可无，那随时都可能被这个时代的大浪潮淹没。

别再计较一时的得失了，也别在该努力的时候选择安逸。但行成长，莫问前程。少问自己能得到什么，多专注于自己有没有成长，有没有变得更不可替代。职场本就没有一辈子的铁饭碗，只有让自己越来越被需要，才能在这个时代获得最踏实的安全感。