南宁门店店长招聘 工资6K起 | 桂翰百姓人家大药房、利客隆超市等 | 好工作0511期

店长 工资6000-12000元

一、主要岗位职责：
1、制定销售策略、店面布置、人员协调与培训、外联等；
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、执行总部下达的各项任务，做好门店分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、负责门店资产管理，掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
二、任职资格：
1、医药学相关专业毕业，性别不限；有药店店长或连锁店店长经验， 熟悉药店相关操作流程；
2、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
3、具备良好的沟通、组织、协调能力；
4、为人诚信、有上进心，工作努力，良好的抗压力。
5、能适应公司连锁发展，以及派驻南宁市内各区域工作。
6、上班时间：两班倒，08:00-15:30 15:30-23:00
7、无药店管理工作经验的人员请勿投递，以免浪费您的宝贵时间！应届毕业生如有意向可选择投递储备人才相关岗位。
三、福利待遇：
高于同行业的薪酬福利（6000元起-12000元以上，上不封顶），基本工资+绩效+项目奖金+包住+ 社保+旅游+购房无息贷款+多样化福利+其他补助，待遇5K-8K，以及额外的门店分红奖励、股权激励等高薪挑战，上不封顶。
四、晋升空间：
赋予您广阔的职业晋升平台：每个不同的岗位，不同的职业晋升空间，给您施展舞台的无限空间；店长--星级店长--片区经理--营运督导--营运部长--营运总监
五、工作地点：就近安排门店。

店长 工资6000-12000元

一、主要岗位职责：
1、制定销售策略、店面布置、人员协调与培训、外联等；
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、执行总部下达的各项任务，做好门店分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、负责门店资产管理，掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
二、任职资格：
1、医药学相关专业毕业，性别不限；有药店店长或连锁店店长经验， 熟悉药店相关操作流程；
2、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
3、具备良好的沟通、组织、协调能力；
4、为人诚信、有上进心，工作努力，良好的抗压力。
5、能适应公司连锁发展，以及派驻南宁市内各区域工作。
6、上班时间：两班倒，08:00-15:30 15:30-23:00
7、无药店管理工作经验的人员请勿投递，以免浪费您的宝贵时间！应届毕业生如有意向可选择投递储备人才相关岗位。
三、福利待遇：
高于同行业的薪酬福利（6000元起-12000元以上，上不封顶），基本工资+绩效+项目奖金+包住+ 社保+旅游+购房无息贷款+多样化福利+其他补助，待遇5K-8K，以及额外的门店分红奖励、股权激励等高薪挑战，上不封顶。
四、晋升空间：
赋予您广阔的职业晋升平台：每个不同的岗位，不同的职业晋升空间，给您施展舞台的无限空间；店长--星级店长--片区经理--营运督导--营运部长--营运总监
五、工作地点：就近安排门店。

门店店长 工资6000-10000元

店长岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施，会数据分析；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5、监督门店内外的清洁卫生。
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
7、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、2年以上零售业管理工作经验，具有较强的团队管理经验；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
4、年龄：25-40岁
（本岗位有硬性任职要求，不匹配的简历将不做回复，请勿盲目投递，感谢理解）

门店店长 工资6000-10000元

店长岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施，会数据分析；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5、监督门店内外的清洁卫生。
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
7、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、2年以上零售业管理工作经验，具有较强的团队管理经验；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
4、年龄：25-40岁
（本岗位有硬性任职要求，不匹配的简历将不做回复，请勿盲目投递，感谢理解）

店长 工资6000-8000元

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，执行公司各项营销策略；
2、完成公司下达的各项销售基础任务指标；
3、做好门店的分工管理工作；
4、监督管理商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督管理门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、管理门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
10、监督管理各员工的基础销售情况，
任职要求：
1、大专以上学历， 2年以上零售门店管理经验，具备一定财务知识，能组织、管理门店销售等日常工作，带领团队完成销售目标。
2、工作积极主动，执行力强，具有良好的沟通、组织、协调能力和服务意识，有责任心和亲和力。
3，人性化安排工作地点，看店面需求，可就近安排；
需自备交通工具
薪资待遇：行政白班，无倒班；底薪+个人提成+绩效考核奖金+团队奖金+五险 (5 -15K)；试用期2个月。

储备店长（南宁、柳州） 工资6000-7000元

一、储备店长岗位核心定位
负责小米授权销服门店的售后业务全流程统筹，销售增值业务推动，同时管理门店团队、落地考核指标，是门店销服一体化的核心管理者（储备期通过考核后转正为正式店长）。
二、岗位职责
1、售后业务运营
1）统筹门店售后全流程：管控服务满意度、工单闭环效率、售后毛利/成本，降低投诉率；
2）落实小米服务标准，处理售后客诉，确保服务合规。
2、销售与增值业务推动
1、带领团队完成销服转化目标，对接平台售后转化销售政策，落地提成方案。
3、团队管理与培训
1）管理售后团队（2-5人），跟进员工工单评价、服务质量，开展内部系统培训；
2）推动团队达成绩效指标，落实考核激励与改进计划。
4、门店运营与执行
1、按时完成门店例行管理工作、星级店达标等硬性要求；
2、负责门店物料/售后备件的库存管理、安全存管，对接业务交付、人员/信息管理。
三、任职要求
基础条件
1、无不良职业记录，诚信可靠
2、1-3年3C 数码（手机/智能硬件）门店销服一体管理经验优先；
3、具备售后工单管控、服务满意度提升的实操经验，有带3人以上团队的经历优先;
4、能独立统筹多指标（服务、销售、执行等）并行的门店运营；
5、具备培训能力，能开展团队业务/服务标准培训；
6、抗压能力强，结果导向，能快速落地公司制度与考核要求。
7、了解小米服务体系/3C行业售后标准者，优先录用。
8、月休4天

服装店长（西乡塘区） 工资5000-8000元

公司直营连锁门店，工作长期稳定，买社保，每月按时发薪。
一、工作内容与要求：
1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
2.负责执行总部下达的商品价格变动。
3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。
4.掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
5.掌握门店各种设备的维护保养知识。
6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。
7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。
9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
10.负责对员工的培训教育工作。
11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
12.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
14.做好与门店周围社区的各项协调工作。
招聘要求：有过服装行业店长经验，抗压能力强。
二、薪资待遇
薪资：5000-7500+(底薪+提成上不封顶)
福利：五险（入职购买）+员工培训+员工旅游+绩效+全勤+年终奖+生日福利+节假日福利+加班有加班费+法定节假日上班三
倍等
三、店长上班时间：行政班9:00—17:30，一周2次晚班13:30—22:00，前期可以接受去江南区淡村储备学习。

服装店长（西乡塘区） 工资5000-8000元

公司直营连锁门店，工作长期稳定，买社保，每月按时发薪。
一、工作内容与要求：
1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
2.负责执行总部下达的商品价格变动。
3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。
4.掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
5.掌握门店各种设备的维护保养知识。
6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。
7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。
9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
10.负责对员工的培训教育工作。
11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
12.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
14.做好与门店周围社区的各项协调工作。
招聘要求：有过服装行业店长经验，抗压能力强。
二、薪资待遇
薪资：5000-7500+(底薪+提成上不封顶)
福利：五险（入职购买）+员工培训+员工旅游+绩效+全勤+年终奖+生日福利+节假日福利+加班有加班费+法定节假日上班三
倍等
三、店长上班时间：行政班9:00—17:30，一周2次晚班13:30—22:00，前期可以接受去江南区淡村储备学习。

连锁社区食堂店长（就近安排） 工资4000-6000元

1、全面负责门店营运管理，分析和把握经营状况，控制经营成本；
2、管理人员分工，不断优化门店运营流程，提高运营效率；
3、带领门店伙伴积极完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长；以营业额为导向；
4、营业数据的统计、整理、分析，编制报表并按时提交；
5、统筹门店订货管理，损耗管理，排班管理，值班管理；
6、负责店面的外围关系协调；
7、统筹管理门店伙伴招聘、培训、晋升、考核等工作；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、具备出色的沟通能力和团队协作精神；
2、能够有效管理店铺运营，确保业务目标达成；
3、对餐饮行业有热情，愿意不断学习和改进工作方法；
4、有责任心，能够快节奏中保持环境中保持冷静和高效

南宁市店长 工资4000-5000元

一、工作职责
1、在训练周期内，完成需要掌握的训练内容；
2、负责门店管理，严格控制餐品的损耗率，提高员工的工作效率，合理控制各项成本；
3、负责门店客户服务的管理工作，协调并解决异常订单或售后问题，保证服务质量；
4、对门店食品安全、消防安全负责,督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作，保障运营安全；
5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核，建立门店人才发展梯队；
6、 组织、跟进门店人员值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效；
7、督促及检查店员执行岗位职责和操作规范
任职要求
1、三年以上工作经验
2、做事干净利落，热爱服务行业，敢于挑战自我。
二、薪资福利：
(1)包吃（工资10日准时发放）
(2)带薪培训，有带教，公司定期有相关专业培训(新员工培训、岗位专业技能培训）。
(3）其他福利：婚假，司龄奖，员工聚餐，节日礼品等。
三、岗位要求：
1.25至45岁；
工作地点：恒大城店、天誉花园店