南宁应届生连底薪3k都没了吗?

hi~大家，欢迎来看朱朱的奇思妙想

这是朱朱的第三篇原创文章

阅读全文大约需要2~3分钟

昨天主播为了试验

“人越来越优秀

是否干的活却越来越黑奴”

开始疯狂投递简历

并陆陆续续收到2-3家面试邀约

在众多岗位与公司中

主播决定先从和人离得最近的岗位

——销售

和距离主播不远的公司

开始尝试

为了督促自己早起

特意约的十点面试

（事实证明这真是一个超级错误的决定）

到面试地点

“东凯****商业广场”

主播真想跑了

面试公司所在地和大约10年前

主播记忆中的传销窝点

别无二致

但！主播依旧经典

“来都来了”上楼面试

整个面试过程十分迅速

30分钟聊完：

自我介绍

公司介绍

业务情况沟通

薪资架构

（这个部分具体怎么聊主播会再出一期手把手教学）

（本期只做面试分享和岗位交流排坑）

这家公司业务看起来较为正规

国内电商代运营

主播应聘的岗位为商家电话邀约

公司有商家资源库

岗位的主要职责就是（电销）

以上都一切正常

直到主播开始询问具体工资架构

HR脱口而出

“两千三，全勤300”

“我们周日固定休，法定节假日放假”

“我们邀约靠奖金，50一个人”

“我们还有签单提成的”

主播如遭雷击

HR开始给我画饼

“我们一个月邀约50个人轻轻松松”

“月薪4-5k没问题的”

“我自己随便打电话一个月都有4w业绩”

此时主播根据以往xhs代运营经验

开始与HR交流（划重点！）

这个“业绩”的计算是

依据签单合同价格？

还是代运营商品的售卖总额？

商家续费提成如何计算？

试用期时长以及其他福利？

HR继续给我画饼

“我们的提成按签单算”

“但是你签的越多拿的点就越多哦”

“第一名还有1000块奖励🎁”

主播当时全程交流下来

居然觉得没问题啊很心动

HR画的饼我一口一口全吃进去了

当时主播下楼马上就和

有很多工作经验的朋友们

分享了这段经历

通过复述整理思维

跳出当事人来看待这次面试

复盘发现

人怎么能这么有奴性？

即使是下沉的力量

脱掉孔乙己的长衫

2.3k的单休

口头保证的轻轻松松4-5k

主播怎么能这么轻易就觉得

“这是正常的”

“就是这个价”

“都正常”

真是M属性大爆发

但回顾这次面试的目的

“人越来越优秀

是否干的活却越来越黑奴”

再到路径选择——电销

我不禁认为：

“过于下沉的力量

或许并不是一件好事”

今年很火的“工贼”一词

是否有异曲同工之妙？

过于贬低自身的劳动价值

而忽视了劳动创造的价值

我很早之前就知道一句话

设计方案的价格不在于值多少钱

在于甲方愿意出多少钱

这样的结果我不！

我不要！！！

接下来我会继续精进简历筛选公司

过滤掉100人以下的小公司

根据岗位JD精细化简历

我不服！

接下来也会继续给大家更新

我的面试经验、反思

以上！小小经验

祝大家都能找到理想的工作~