37岁在南宁,聊起前公司的人事变动,坚定了当时的离职是非常正确的

招我进来的主管，入职不到1个月。

我离职后顶替我的那位姐妹，在春节前也离职了，入职时间不到2个月。

后来领导让前台姑娘顶上，升了主管，姑娘还为此询问我意见，要不要接，打了几通电话，分析了利弊，权衡之下姑娘为了挑战自己接下了。

可现实还是很残酷，姑娘顶不住提了离职，入职刚好半年。

姑娘离职前也招了替代的人选，当初还跟我们说新来的30出头，很有干劲，跟分管领导很合拍，没想到不到一个月，因为老板不满意，把人开了。

短短7个月，这个岗位的人员换了6个，5个人是主动离职的。

入职后我也分析过这个岗位人员变动情况，在我们之前，3年内换了不少于10人。

看到前公司这个岗位的现状，我更坚定了当初入职第一天的直觉是对的，坚定了当时离职的决定是非常非常正确的。

这份坚定，不是觉得公司的人和事有多糟糕，而是工作了十几年，已经很清楚的知道自己不想要什么。

人能认清自己的需求很重要，什么样的工作环境能滋养你，什么样的工作能让你提升，什么样的人对你的事业是有帮助的。这也是我从上上份工作中学到的。

当你能在滋养你给你提升的环境中做事，才会感觉到踏实，才会有成长的渴望，才配谈价值感和成就感。

职场的选择从来就没有标准答案，但我始终觉得要忠于自己的感受，守住内心的节奏。

今天就写到这啦，谢谢你看到这~

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