南宁市第二人民医院(广西医科大学第三附属医院)2026年招聘信息

PART1招聘岗位

岗位需求明细表

PART2报名基本条件

需要符合这些要求

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱医疗事业。

（二）成绩优良，品行端正，无违法违纪等不良记录。

（三）身体健康，能胜任所聘岗位工作要求，具有良好的团队协作精神。

（四）具备岗位要求的相应的学历、学位及其他条件。

（五）医师岗位需取得医师资格证书、医师执业证书及住院医师规范化培训合格证书。

（六）医疗岗位需通过大学英语六级（不低于425分）。

PART3福利待遇

(一) 高层次人才引进待遇

1.院级人才激励政策

引进人才基本待遇：

引进人才优先办理事业单位编制；享受国家规定的工资福利待遇，缴纳五险一金；根据工作需要落实配偶安置，配偶两地分居且为卫生行业从业者，可优先安排就业；协助解决子女义务教育阶段就近入学。

引进人才安家费：

①被认定为省（自治区）级的高层次人才安家费90-230万元（税前）；

②南宁市A、B类高层次人才安家费80-220万元（税前）;

③高层次领军人才安家费60-105万元（税前）;

④高层次学术带头人人才安家费40-85万元（税前）;

⑤优秀青年人才安家费25-70万元（税前）；

⑥后备人才安家费15-60万元（税前）

引进人才租房补贴：

引进的省（自治区）级高层次人才、南宁市A、B类高层次人才、高层次领军人才、高层次学术带头人给予每月提供7000元实际租房补助，优秀青年人才每月提供5000元的实际租房补贴，后备人才每月提供3000元的实际租房补贴。租房补助期2年，随每月奖励性绩效工资发放。

引进人才薪酬待遇：

①省（自治区）级高层次人才、南宁市A、B类高层次人才、高层次领军人才、高层次学术带头人：根据实际情况，采取一人一议，具体引进薪酬待遇和工作条件等，由双方协商确定，签订协议书。

②优秀青年人才、后备人才：按奖励性绩效工资标准最低15000元/月补足3年，奖励性绩效工资差额部分由医院负担。

科研经费补助：

科研经费补助采用“一事一议”，根据项目级别安排10-100万元不等的科研经费补助，国家级项目给予最高100万元的科研经费补助，省(自治区)项目给予最高40万元的项目补助经费，市级项目给予最高10万元的科研经费补助；同时享受医院科研经费的启动经费，采用“一事一议”。

签订劳动合同后可报销来院考察期间一次往返交通费、一晚住宿费和一天的伙食补助。住宿费和伙食补助参考南宁市差旅费管理办法中的标准。

2.市级人才激励政策

人才生活安居保障。加大人才生活安居保障，经南宁市认定的D类、E类高层次人才，2018年7月31日后在我市首次购买住房的，可享受最高40万元、20万元购房补贴。(依据南办发[2020]10号，如政策变动，按最新政策)

在校期间学费代偿。与医院签订三年及以上服务协议的“双一流”建设高校应届高校毕业生，按照本专科最高8000元/学年、研究生最高12000元/学年标准给予在校期间学费代偿。所需资金从同级人才专项工作经费安排。(依据南办发[2018]70号，如政策变动，按最新政策)

(二) 研究生、本科生、大专生待遇：

1、硕士研究生：见习期薪资约5000—6500元/月，定岗后薪资按国家有关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。

2、本科生：见习期薪资约3900—4500元/月，定岗后薪资按国家有关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。已取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历者，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

3、大专生：见习期薪资约3500—4000元/月，定岗后薪资按国家有关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。

(三) 住院医师规范化培训人员

1、住院医师规范化培训对象为面向社会招收的普通高校应届毕业生，培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面按当年应届毕业生同等对待。

2、对于已取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历者，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与同专业学位硕士研究生同等对待。

以上岗位均享受医院科研奖励、培训进修、晋升职务职称等权利，以及五险一金、用餐补助、带薪年休假、工会福利等待遇。

PART4报名时间及方式

联系我们

（一）报名时间

自发布之日起招满即止。

（如已无法投递岗位，则该岗位为招满状态，不再进行招聘）

（二）报名方式

1.线上小程序绿色投递

二维码

3.招聘联系人:谢老师、施老师

联系电话：0771-4808015、4808016

4.邮箱：eyyrskzp@163.com（邮箱仅接收博士简历）

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