南宁人力资源经理/主管招聘 工资4K起 | 前海人寿医院、天生鸿产业投资集团等 | 好工作0403期

人力资源部招聘管理岗(J16524) 工资6000-8000元

工作职责：
【岗位职责】
1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估；
2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和执行招聘计划；
3、建立和维护人才储备，优化招聘渠道和方法：
4、招聘数据分析及制定改进方案；
5、使用办公软件如Excel、Word等，进行招聘数据的统计和分析；
6、负责公司组织构架设置、管理制度建设和人员配置，运用PPT写人力资源月度、年度工作汇报。
任职资格：
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类、医学类等相关专业；
2、熟悉各种招聘渠道（包括但不限于人社局、校招、猎头、RPO资源等）和工具，能够有效地进行人才搜索和吸引；
3、具有较强的分析和判断能力，能够准确地评估候选人的能力和潜力；
4、具备出色的沟通和协调能力，能够与团队和候选人建立良好的关系；
5、具有3年及以上工作经验，擅长写人力资源报告；
6、具备优秀的沟通协调能力，敏锐的人才洞察力，良好的抗压能力和较强的责任心和敬业精神，对人力资源工作充满热情。

行政人事专员 工资4000-5000元

岗位职责：
1、负责公司人力资源与行政日常事务的执行与支持，确保工作流程顺畅有序。
2、负责办公环境的日常维护、巡检及办公用品的采购、领用、发放与库存管理。
3、负责固定资产的登记、出入库、盘点及台账维护，确保账实相符。
4、负责员工考勤数据的统计、核对与汇总，协助处理考勤异常情况。
5、负责来访接待、会议支持及商务用餐等安排，保障接待工作专业周到。
6、配合组织公司各类文化活动及员工关怀项目，协助策划与落地执行。
7、完成上级交办的其他人力、行政及相关协调支持工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
2、形象良好，沟通表达能力强，具备良好的亲和力与服务意识。
3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理能力，了解PS、CorelDRAW等图像编辑软件者优先。
4、工作积极主动，认真细致，责任心强，具备良好的执行力和协作能力。
5、具备基础的文书撰写能力，能适应公司文化，愿意在基层岗位踏实成长，逐步承担管理职责。

人事专员 工资4000-5000元

岗位职责：
1、根据公司编制及人员需求，开展招聘工作；
2、负责公司人员考勤管理、薪酬核算、福利管理工作；
3、负责公司人员入职、离职、转正、调岗、晋升等手续办理；
4、负责劳动合同签订、续签、人事档案的管理；
5、负责制定并落实公司培训方案，组织员工培训，开展人才培养工作；
6、协助开展部分行政事务；
7、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.25-35岁，全日制大专以上学历；
2.具有2年及以上人事工作经验，擅长招聘与培训等板块工作优先，具有电力行业、工程建设行业工作经验优先；
3.熟悉劳动法，人力资源政策及相关法规；
4.具有较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件及办公设备；
5.具备良好的协调能力、沟通能力、责任心，具有团队意识。

人事专员 工资3500-5000元

1. 工作内容：通过互联网各大平台（小红书、SOUL、抖音、快手、陌陌、探探、微信视频号等等。）宣传公司优惠政策，通过线上沟通，邀约客户到店消费，仅需做前端工作，后续都会有人帮维护，不需要陪客户喝酒，只需要做好消费介绍就行了
薪资待遇：
任务底薪3000元/月，月个人酒水任务6000元，超出部分按15%提成计算，未完成则按实际完成部分的40%计算，推促销管理费提成10%。
上班时间：16:00--24:00
岗位要求：喜欢交友 ，有上进心，有赚钱欲望!
岗位优势：
1.可以很好的锻炼自己的口才，沟通能力，交际能力。
2.扩大自己的人脉，可以认识各行各业的有钱人老板
3.工资高.提成高最高可达70%，超过80%的酒吧！（相当于自己做老板娘）

人力资源顾问 工资3000-4000元

1、寻找、开发目标企业，了解企业的业务需求，签订合作意向，进行业务拓展；
2、负责客户委托项目，与客户充分沟通，分析业务需求，同时向客户提供一定的咨询或引导。
【任职资格】
1、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理。
2、口齿清晰，逻辑思维敏锐。
3、有一定的抗压能力，善于扩展人脉资源。
4、熟练使用PPT,word,Excel等办公软件。
5、注重职场仪容仪表。
福利待遇：无责任底薪2000+提成（薪资待遇不封顶）。有毕业证可转正。
工作时间：朝九晚五，双休。

人事专员 工资3000-6000元

岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘工作经验者优先;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事专员 工资3000-4000元

岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等各项手续的办理与流程跟进。
2.负责劳动合同的签订、续签、变更、终止及归档管理。
3.负责员工社会保险的申报、缴纳、增减及日常答疑。
4.统计、核对并汇总月度考勤数据，为薪酬核算提供准确依据。
5.负责薪资核算、提成统计等。
6.负责员工人事档案(纸质与电子版)的建立、收集、更新、保管与保密工作，确保档案齐全、规范。
7.参与人才招聘流程，确保岗位配置合理，满足组织需求。
8.负责组织和实施团队建设活动，推动员工关系和团队协作。
9.完成上级领导安排任务。
任职要求:
1.本科（含）及以上学历，人力资源或药品相关专业优先。
2.形象气质佳，160cm（含）以上，亲和力强。
3.具备良好的沟通和协调能力。
4.熟练使用Office办公软件和各种办公设备。

人事专员 工资3000-5000元

主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事专员 工资3000-4000元

1.薪资待遇:3000
2.年终奖金，根据个人表现和公司业绩发放;
3.提供专业的培训机会，帮助员工提升职业技能;
4.上班时间:8:40-18:00，大小周，享受国家法定节假日
岗位职责:
1.负责公司各部门招聘事务的安排与协调;
2.协助组织各类会议及活动，并做好相关准备工作;
3.协助制定和执行公司规章制度
4.协助处理员工反馈问题，维护公司形象。任职要求:
1.具有人事工作经验。
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作;
3.具备较强的组织协调能力，并执行各类活动;
4.需要半年以上的工作经验!!!!