南宁市迅速落实广西“金秋人才”平台培训会精神

近日，自治区党委老干部局召开广西“金秋人才”平台运行培训会，南宁市委老干部局主要领导、相关业务科室及市老年大学有关同志在南宁市分会场参加会议，第一时间学习领会会议精神，研究部署贯彻落实措施。

会议明确，广西“金秋人才”平台是自治区党委老干部局主导、全区共建共管共用的信息化平台，是组织银发人才助力中国式现代化、提升老干部工作精准服务能力的重要抓手。围绕平台“建、管、用”三个关键环节，南宁市将按照自治区统一部署，结合本地实际，逐项抓好落实。

一是配合做好平台建设。按照分级负责原则，全面开展银发人才摸底调查和宣传发动，扎实推进人才信息采集入库工作，确保符合条件的老同志应录尽录、信息完整准确规范。入库工作充分尊重老同志本人意愿，严格把控时间节点，确保今年6月底前完成现有人才信息入库任务。

二是强化日常管理。落实专人负责平台日常运行，健全信息动态更新机制，确保入库信息实时准确。密切跟踪平台订单情况，主动做好供需双方对接服务，确保所有订单均有响应。建立上下协同的快速响应机制，及时解决用户反馈和平台故障问题。严格落实数据安全和信息保护要求，严防个人信息泄露。

三是积极推广使用。引导、动员和组织银发人才入驻平台，同步做好入库老同志的操作培训。按照平台流程和工作要求，主动对接需求、及时跟进服务，不断提高对接成功率，推动供需双方精准配对、有效合作。逐步将线下发挥作用对接工作迁移至平台，确保到2026年底，全市发挥作用对接工作原则上均在平台上完成。

下一步，南宁市将以此次培训为契机，逐级压实责任，线上线下协同发力，加大平台宣传推广力度，挖掘宣传银发人才典型事迹，坚持边运行、边总结、边提升，配合自治区持续优化平台功能，不断提升平台的稳定性、易用性和实用性，推动自治区部署要求落地见效，为全市经济社会高质量发展贡献老干部工作部门力量。