南宁今日招聘+前台+助理+应急员

建议留存当初做出约定时的

有关资料哦！

非全日制用工双方当事人

任何一方都可以

随时通知对方终止用工

终止用工，用人单位

不向劳动者支付经济补偿

数据与经历的可视化：在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。

图像化的处理：在设计简历时，合理运用颜色、图标和排版。注意保持简洁和专业，避免过多的花哨元素。一般是选择一个主色调，整个页面所有色彩元素最多不要超过三种。此外，图标可以用来突出你的技能或特长。

有效利用模板：选择一个干净、简洁但又有个性的模板，构建自己的简历逻辑，将你的职业优势关键信息放置在显眼位置，并按照你自己的思路排布简历，不要简单地把自己的信息直接安到某个模板里。

什么是公益性岗位？

公益性岗位是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。

公益性岗位有哪些类型？

南宁市现开发的公益性岗位包含机关事业单位公益性岗位和企业公益性岗位。

机关事业单位公益性岗位是为满足公共利益和就业困难人员需要开发的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。包括劳动保障协管、劳动就业信息采集；公共安全保卫；公共卫生保洁；公共交通管理及服务；公共环境绿化；公用设施维护；公办教育、民政、文旅、新闻、卫生医疗单位服务；社区文化、教育、体育、保健、养老、托幼服务；其他非营利性劳动服务岗位。

企业公益性岗位是为满足就业困难人员就业和用人单位用工需求，在家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等吸纳就业困难人员就业能力强的经营性单位开发的保安、保洁、保绿等后勤服务性岗位。

公益性岗位的安置对象有哪些？

公益性岗位优先安置符合岗位条件的距离法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭成员。

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1.机关事业单位公益性岗位安置就业困难人员就业的，依法为就业困难人员缴纳社会保险 。按照不低于政府给予的公益性岗位补贴标准支付工资，如南宁市武鸣区机关事业单位现行公益性岗位补贴为每月2587元/人。

如何办理就业困难人员认定？

办理材料：

1.符合“4050”（女性40周岁以上、男性50周岁以上人员）条件或连续失业12个月以上的，提交《就业失业登记申请表》、劳动者书面承诺，由公共就业服务机构凭“失业登记信息+劳动者书面承诺”认定；

2.对残疾人、城市居民最低生活保障人员，凭本人出示实际持有的相应证明（证件）认定，提交相应证明和《就业失业登记申请表》；

3.对零就业家庭成员以及其他原因的就业困难人员，提交《就业失业登记申请表》、劳动者书面承诺，采取“劳动者书面承诺+工作人员调查”方式认定。

享受公益性岗位补贴期满的人员，退出公益性岗位后仍难以通过市场就业的，是否可以再次通过公益性岗位安置就业？

可以。对补贴期满仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可以再次按程序通过公益性岗位安置就业，累计安置次数不超过2次。享受重复安置的大龄就业困难人员重点为离法定退休年龄不足五年的人员。

哪些单位可以开发公益性岗位？

党政群机关、事业单位、社会团体及各类吸纳就业困难人员能力强的企业单位，经人社部门认定同意后可开发公益性岗位安置就业困难人员就业。

享受公益性岗位补贴需要怎么做？

享受公益性岗位补贴政策的业务流程分三步：

第一步:公益性岗位开发认定。由用人单位向人社部门提交公益性岗位书面申请，人社部门向用人单位批复岗位开发指标数。

第二步:公益性岗位人员上岗登记。用人单位在批复的指标数内向人社部门提交公益性岗位人员备案登记，人社部门向用人单位明确公益性岗位人员可享受补贴期限。

第三步:补贴申报。用人单位每月向人社部门提交补贴申请，人社部门向用人单位审核拨付公益性岗位补贴和社会保险补贴。

如何办理公益性岗位开发认定？

公益性岗位的开发管理坚持“政府主导、社会参与、属地负责、单位管理”的原则，由用人单位按照属地管理原则向当地人社部门提交申请，获批准后安置就业困难人员就业方可享受公益性岗位补贴政策。

南宁市直机关、事业单位开发公益性岗位向南宁市人力资源和社会保障局提交申请；南宁市各县（市、区）、开发区所属机关、事业单位开发公益性岗位向辖区人社部门提交申请；南宁市所属城区、开发区管辖的企业开发公益性岗位向南宁市劳动就业服务管理中心提交申请；各县（市、武鸣区）所辖的企业开发公益性岗位向当地人社部门提交申请。

如何安置公益性岗位人员上岗？

公益性岗位补贴和社保补贴标准是多少？

公益性岗位补贴期限是多长？

公益性岗位的岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年，距离法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。补贴享受年限以初次核定其享受补贴时的年龄为准计算。

公益性岗位补贴如何申报？有时间限制吗？

机关、事业单位每月10日前、企业每月5日前向人社部门申请上个月的公益性岗位补贴。因社保缴费未到账等原因不能按时申报的，可在下期补贴申报期补交申请。上一年度的补贴申报截止时间为第二年3月底。单位超期末提交补贴申请的，所产生的费用由用人单位自行承担。

面试前对公司的

“铁三角”调研

在面试中礼貌地掌握主动权

　　你为什么要应聘我们单位？

　　你为什么要应聘这个岗位？

　　你觉得自己应聘这个职位的优势在哪里？

　　举一个你做过的项目，说明一下你有相关的经验？

　　对于这个职位你是怎么理解的？

　　你觉得自己与职位要求还有什么差距？

　　如果我们录用你，入职后的前三年你是如何打算的？

　　你对薪资待遇有什么期望？

　　……

　　可以挖掘自己学习能力和适应能力的过往经历，告诉面试官无论是知识、技能还是经验都是可以习得的，你有足够的潜力和信心能够快速学习和掌握。

　　事实上所有人都有缺点和不足，唯一不同的是，有人愿意正视自己的缺点和不足，并思考对策，如何规避缺点和不足给自己带来的影响；而有些人只是一味地回避缺点，不幸在面试中被问到时，逃无可逃。

面试结束后的总结提升

延伸知识