南宁人力资源经理/主管招聘 工资4K起 | 天生鸿产业投资集团、燎旺车灯等 | 好工作0221期

行政人事专员 工资4000-5000元

1、负责公司日常行政人事管理运作；
2、办公用品与日常耗材选购，保管，领用，负责后勤事务的处理；
3、监督、执行公司制度，每月做好员工考勤数据汇总；
4、督促员工外出做好登记，负责月度员工考勤原始数据统计；
5、办公用品的采购消耗计划及采购、盘点、保管、发放、统计；年度固定资产采购、盘点、报废管理等工作；
6、负责员工人事档案的存档、管理及员工关系维护；
7、负责员工社保、医保的费用查询和缴费；
8、负责办理员工的招聘、录用、入职、转正、晋升、离职等人事手续；
9、负责员工年节福利的方案、采购、发放等；
10、协助并完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、表达能力较强，具有亲和力，具备一定的商务礼仪知识；
2、办公软件word、excel、PPT操作熟练，略懂制图软件制作；
3、善于发现、沟通，做到眼里有活；具有认真工作勤奋勤恳的态度，做事主动性强，服务意识强；
4、具备良好的沟通能力和执行能力，有良好的文字表达能力；
5、踏实认真、责任心强，逐步适应公司的企业文化，掌握基础管理技能，胜任公司基层管理要求；
6、熟悉南宁的招聘的各种网站及渠道；
7、熟悉人力资源至少两个板块；
8、完成上级临时交办的其他工作。

人力专员 工资4000-5000元

1、有人力资源、法务、党务、综合管理等其中1个以上方面的经验；
2、擅长人力资源管理制度、公司规章制度及相关流程的完善；
3、工作原则性和政策性强；
4、沟通协调、组织执行能力达标；
5、综合素质、抗压能力好；
6、政治面貌为中共党员。
人力专员薪资4000-6000元

人力专员 工资4000-5000元

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续。
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放。
3、协助上级解决与薪资管理相关的日常管理问题，并提供合理有效的建议。
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。
7、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、 了解劳动合同、社会保险等行业相关法律法规。
3、 掌握操作Word、EXCEL等办公软件。
4、 服务意识强，良好的沟通能力，富有责任心。

行政人事专员 工资4000-5000元

岗位职责：
1、负责对招聘网站信息更新、简历筛选、邀约及面试；
2、负责办公区行政人事综合事务，入离职，劳动合同，员工关系，社保，考勤核对，工资核算等人事工作；
3、了解人事政策、劳动法律法规；
4、协助上级领导完善监督执行公司各项管理规范或制度，并督促各部门落实；
5、收集统计各部门绩效指标数据，确保数据真实准确性；
6、劳动合同入档管理，以及其他六大模块工作；
7、优化各项人事常用文件、表格等基础性工作；
8、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、相关专业专科及以上学历，1年以上同岗位工作经验，至少精专于1~2个模块；
2、能够完成所负责模块的深入工作，执行力强，责任心强，较好的表达能力；
3、自我认知清晰，且具备一定的文案功底，熟练使用办公软件

人力行政专员 工资4000-5000元

一、岗位描述
1、负责公司日常行政和后勤保障工作；
2、负责公司办公条件和办公秩序的维持；
3、负责公司基础性人力资源工作；
4、完成公司领导交办的其他任务。
二、能力描述
1、优秀的文字组织和办公软件操作技能；
2、优秀的沟通与协调能力；
3、优秀的自我学习意识和敢于钻研的能力；
4、具有明显的亲和力；
5、具有清晰的逻辑思维；
6、工作扎实，踏实肯干，有突出的责任心和优秀的执行力。
三、薪酬福利
1、基本工资+绩效奖金+年终奖；
2、试用期，3000-4000；转正后，4000-5000；
3、五险（优秀者配一金）+商业保险；
4、每月绩效奖金浮动式机制。

人事专员 工资4000-6000元

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、根据公司各部门用人标准，汇总人员需求、制定招聘计划，在各招聘网站负责筛选简历、邀约面试。负责初试，复试候选人的录入，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作。
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作；
6、开展新员工入职培训，业务培训，执行年度培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
7、跟踪掌握当地人事政策及法规，规避劳动用工风险；
8、员工关系建设，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、塑造、维护、发展和传播企业文化,建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
10、人力资源其他相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，有铁路、轨道交通行业或科技型企业从业经验者优先；
2、3年以上工作经验；持有二级人力资源管理师证书；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通、协调能力，诚信为重，注重团队和谐与协作精神；
5、熟练使用各类办公软件；

人力行政专员 工资3000-4000元

岗位职责:
1、负责人员招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作;
2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果;
5、跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围；
6、公司重要资质证件的管理;负责前台接待工作,前台电话接听等;文档、文件整理工作,协助公司相关部门处理日常事务;
7、协助公司举办的活动;
8、完成上级交代的其他任务。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具有一定的文案写作能力，具备基本的网络知识。

人事专员 工资3000-4000元

岗位职责：
1、负责公司员工招聘、培训、入职、转正、离职、薪酬、考勤等工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新相关员工材料；
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、拟写发布公司各类制度及通知、文件；
6、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施；
7、负责部门一些日常行政事务，办公室用品整理及发放；
8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力、行政相关专业优先；
2、2年及以上人事、行政相关工作经验；
3、熟悉公文写作，有一定的文字功底，熟练使用各类办公软件；
4、工作认真仔细，积极主动，有责任心，有较强沟通能力、执行能力。

人事助理 工资3000-6000元

主要工作内容：
1：负责公司需要的人才招聘
2：负责公司新人的培训入职
3：负责管理公司新人入职后的人员管理
4：负责公司招聘平台的运营维护
5：负责一些校园双选会的开展
上班时间
朝九晚六/月休四天/自由调休
无需外出跑业务，全程只需要在办公室做招聘管理工作即可，不加班
要求：有一定的责任心，下班回到家能够正常回复求职者信息

人事专员 工资3000-4000元

1.负责基础人事事务，包括员工入转调离手续办理、档案与系统信息维护、考勤统计。
2.协助执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通。
3.处理保险申报、缴纳及日常咨询，支持薪酬核算辅助工作。
4.协助组织新员工培训、文化活动及员工关怀项目。
5.解答员工基础人事政策咨询，维护良好员工关系。
任职要求：
1.年龄在26-35岁之间，专科及以上学历，2年以上人事相关工作经验。
2.了解劳动法律法规，熟悉人事操作流程。
3.熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据处理。
4.具备良好的服务意识、沟通能力及保密意识，责任心强。
5.有人力资源相关资格证或HR系统使用经验者优先。